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원전사고의 원인은 다양하지만 관리 소홀, 상황판단 착오, 사후조치 실패 등 인적오류가 항상 같이 존재한다.
최근에는 설비의 자동화수준 향상, 설비신뢰성 및 인적신뢰성 제고를 병행하여 원전 안전성을 향상시키려는 노력을 하고 있다.
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인적오류란?
2. 사고 사례 분야 선정배경
3. 사고사례
3-1. 이탈리아 세베소 (seveso) 사건
3-2. 일본 도카이무라 방사능 유출 사건
3-3. 인도 보팔 사고
3-4. 미국 해리스버그 TMI 원전 사고
3-5. 러시아 체르노빌 원전 사고
4. 대처
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사고방식이다.
참고문헌
1.인적자원관리론 김기석이강로곽의영 著
2.인적자원관리 김규태 著
3.인적자원관리 나윤기 著 1.인사고과의 의의
2.인사고과의 발전 과정
3.인사고과의 목적
4. 인사고과의 오류
5. 인사고과의 발전방향
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학의 방법은 5가지로 분류할 수 있는데, 인지 및 행동과정(Cognitive and Behavioral), 인지과정(Cognitive Process), 행동과정(Behavioral Process), 인간-기계 시스템(Human-Machine systems), 인적오류(Erroneous Actions)가 있다. 인지 및 행동과정에는 사용자의 평가를 위
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<1장 개론>
<2장 안전심리> 사고 및 재해 발생 5단계
<3장 > 인적오류 예방을위한 작업설계 <인간-기계시스템원리>
<4-1-1장 인간과오 분석 및 대책>
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