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인적오류에 의한 국내 원전의 고장빈도는 과거에 비해 감소 추세에 있지만 불시정지는 원전 안전성을 저해하고 경제적으로 큰 손실을 초래하므로 인적오류에 대해 근원적인 개선이 필요한 요인이다. 국내 원전은 인적행위개선(K-HPES:korean huma
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행위 구조모형.\" 국내박사학위논문 단국대학교 대학원, 2020. 충청남도
박문성(2015). 환자안전 측면에서의 고위험약물. FOCUSED ISSUE OF THIS MONTH. 58(2). 105-109
서순림, 김준규, 송영숙.(2021).임상간호사의 투약오류에 영향을 미치는 요인.보건정보통
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개선하고 있다.
참고문헌
<에버랜드 서비스 리더십>, 삼성 에버랜드 서비스아카데미, 21세기북스, 2001
<21세기를 위한 인적 자원관리>, 이한륭, 대명출판사, 2007
<조직행위론>, 신구범, 형설출판사, 2005 Ⅰ. 조사목적
Ⅱ. 기업
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국내기업과 해외기업의 인적자원관리에 대한 비교 분석
1. 인적자원관리의 개념
(1) 인적자원관리의 3가지 개념
(2) 인적자원관리의 주요 기능
(3) 인적자원관리 조직
2. 국내기업의 인적자원관리
(1) 국내기업의 인적자원관리
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인적자원개발론, 학지사
Philips/Jack J.,『HRD 글로벌 인적자원개발』, 한국언론자료간행회(2000)
김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사
홍영란, 2005, 사회적 자본의 측정에 관한 고찰. 한국교육개발원
김희진, 「국내 기업에 있어서 HR
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