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원천과 구성요소
Ⅲ. 마르크스주의의 기본가정
1. 생산양식(mode of production)
2. 계급투쟁
3. 국가에 대한 해석
Ⅳ. 마르크스주의와 여성 해방론
1. 마르크스주의와 여성 문제
2. 급진주의 여성해방론과 가부장제
3. 가부장제
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기업주와 종업원간에 서로 이해할 수 있고,사회적으로 공정한 기능을 수행
2.호텔의 제반기업활동에 이니셔티브를 위한 동기부여
임금관리의 중요성
종 업 원
호 텔
사 회 적
생계비 유지의 원천
임금관리의 중요성
사회적신분을규정하
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원천(source of values)
11. 기업가적 문화(entrepreneruial culture)
12. 전략적 문화(strategic culture)
13. 광신적 문화(chauvinistic culture)
14. 배타적 문화(exclusive culture)
15. 집단적(합의적) 문화(group culture)
16. 개발적(발전적) 문화(developmental culture)
17. 계층적
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그러나 정반의 보수 9
3) 비정규직 노동자의 복지상태 11
4) 비정규직을 둘러싼 이해 관계들 12
7. 비정규직의 해결 방안 15
1) 비정규직의 축소 15
2) 비정규직이 효율을 향상시키는 것만이 아니다 16
3) 기업주의 인식 전환 17
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기업주에 의해 만들어진 ‘규칙’ 들을 위배하는 노동자들은 사소한 경우에도 징계에 회부되었으며, 심한 경우 해고되는 경우도 많았다. 대기업에서의 노조활동은 각종 법적 규제들에 의해 거의 원천적으로 봉쇄되어 있었고, 기왕에 결성되
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