호텔 임금관리

소개글

호텔 임금관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 임금관리의 개요

2. 임금 관리의 형태

3. 임금관리의 이념과 방침

4. 임금관리의 목표와 기능

5. 임금관리의 중요성

6. 임금 관리의 제도적 측면

7. 임금관리의 운용적 측면

8. 임금 결정 요인

9. 임금 만족과 그 영향 요인

10. 임금의 문제점 및 개선 방안

본문내용

임금관리의 이념과 방침
1. 능력이 높고 일에 대한 성과가 높은 종업원에 대해서는 높은 임금과 보수, 그리고 처우가 개선되어야 한다는 것이 현대적 의미에 있어 기본이념이라 할수있다.
2. 임금관리의 기본방침으로서의 임금관리
(1)임금 보수수준의 상승
(2)개별임금의 결정
임금에 관한 기본적인 형과 방향을 토대로 세부실천사항이 작성되어질 때 비로서 기업주와 종업원 양자간의 추구하는 목적과 목표에 부합될수 있다.
임금관리의 목표와 기능
개 념
1.임금지급액
2.임금기준및지급방법
3.임금의사회적수준
4.생활급으로서의안정성
5.승급의가능성에있어합리적이고능률적인결정을내리기위한기술
목 표
1.호텔이 필요로 하는 질과 양의 노동력을 확보
2.종업원의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 적정한 보수지급
3.호텔경영의 입장에서 노무비의 적정도를 유지
4.일치협력해서 호텔발전과 종업원 복지향상을 도모
기 능
1. 기업주와 종업원간에 서로 이해할 수 있고,사회적으로 공정한 기능을 수행
2.호텔의 제반기업활동에 이니셔티브를 위한 동기부여
임금관리의 중요성
종 업 원
호 텔
사 회 적
생계비 유지의 원천
임금관리의 중요성
사회적신분을규정하는요소
사회적,생리적 욕구충족의 수단
자질향상과 공헌도 증진의 요소
재무적 인센티브의 요소
비용의 요소
생산성과 능률성 요소
생산원가의 주요요소
호텔이윤의 요소
호텔수입의 원천
최고가격결정과 고객유인의 요소
임금은 사회적 집단에 대하여 중요한 영향을 미침
높은 임금은 공동사회의 번영을 증대시킬수 있는 많은 구매력을 종업원에게 부여
종업원의 생산과서비스에 대한수요절감의결과를 초래하게되므로 임금은 사회적으로 중요성이대두

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