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부문 우수상 선정
2004. 01 BoA 일본 3집 "Love & Honesty" 오리콘 차트 1위
2004. 03 BoA 일본 음반 및 가수활동에 대한 3년 연장계약 체결
2004. 12 2004년 대한민국 문화콘텐츠 음악부문 우수상 선정
2005. 02 BoA 첫 BEST 앨범 "BEST OF SOUL" 오리콘 차트 1
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사업 등의 내용 및 전망
7.대우건설 품질경영 시스템과 품질경영시스템 특성
8.대우건설 환경경영 시스템과 환경방침
9.대우건설 안전경영시스템과 안전방침
10.대우건설 직원의 현황
11.대우건설 판매 조직 및 수주전략
12.대우건설 판매
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운영 계획
1) 교육 정보 공유 계획
2) 교육 실행 계획
3) 교육 성과 관리 계획
5. 0000년 연간 교육 계획 일정표
1) 교육 시스템 구성도
2) 사외위탁교육 부문
3) 온라인 교육 부문
4) 승진자 교육 부문
5) 사내 교육 부문
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강사 운영제도 혁신
2. Process : 교육 제도의 혁신
1) Profit Center 개념 도입
2) 외부 전문기관 및 대학과의 전략적 제휴
3) 교육전산 Infra 개선
3. Product : 교육 품질의 혁신
1) 명품(World Best)교육과정 개발
2) 학습기법의 획기적 전환
참고문헌
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기획의 큰 틀에 맞춰 크게 벗어나지 않았으며, 그 안에서 각자 학교의 특성에 맞게 짜여있었다.
Ⅲ. 결론
우리학교를 다니는 학생이면서도 학교의 장기발전계획을 꼼꼼히 살펴보고 무엇이 부족하고 무엇이 뛰어난지, 어떤 부문이 보충되어야
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자기희생정신이 요구된다. 셋째, 미래의 선견력에 의한 탁월한 문제의식이 필요하다. 그리고 마지막으로 지속적인 자기개발을 통한 자기분야의 노하우를 갖고 있어야 한다.
이러한 자질을 함양할 때 불확실한 미래의 기업환경에서도 기업문
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기획재정부 / 2011.6.24.
5) 국내 무역금융시장의 동향 및 시사점 / 우리금융경영연구소 / 2013.11.13.
6) 무역금융과수출간의 관계 분석 및 시사점 / 한국은행 조사통계월보 / 2013. 2월 Ⅰ 서론 : 주제선정 이유
Ⅱ 본론
1. 무역금융의 정의 및
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자기맞춤형 휴가제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화
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우수제품 선정(조달청)
09월 품질경쟁력 100대 기업 선정(국립기술 품질원)
12월 제3회 세계화 우수사업 경진대회 대상 수상(대통령상)
1999
07월 World Best Awards, Gold Medal 수상(한국능률협회)
2000
11월 금탑산업훈장 수상
11월 5천만불 수출의 탑 수상(
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우수사원에게 대표이사가 식사 제공
3) 대표이사의 결재 스탬프 활용
4) “잘했어요!” 메모제도
5) 생산제품에 사원 이름넣기
6) 회사내 자산에 자녀이름 새기기
7) 우수성과를 알리는 사이렌
8) 종업원의 고향 지도를 비치
9) 목표달성시
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