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해결과정에서 주변의 사회환경 자원을 최대한 활용하기 위해서 사회복지사는 기관의 정책, 기관이 갖고 있는 자원, 기관의 권력 구조, 타 전문직의 문화 또는 분위기 등에 대해 이해하고 있어야 한다. 또한 기관의 직원과도 지속적인 협력 관
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  • 등록일 2020.05.22
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해결중심사회복지실천의 이론과 방법. 한국사회복지학회지 조영래. (2016). 위기개입 이론과 실천에 관한 연구. 한국사회복지학회지 김영란. (2020). 동기강화모델을 활용한 사회복지실천 연구. 한국사회복지행정학회지 Ⅰ. 서론 Ⅱ.
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  • 등록일 2023.05.30
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여러 방면에서 노력을 해야 할 것이다. 아동 그리고 청소년의 발달 과정에서 정신건강이 미치는 영향이 크기 때문에 부정적인 결과가 나오지 않도록 이를 예방하고 개선할 수 있는 방안에 대해 고민해볼 필요가 있다. 우선 예방을 하기 위해
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  • 등록일 2019.11.28
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개입과정 행동주의 모델 치료에서 기본적 개입과정은 크게 세 단계로 나누어진다. 1/ 초기단계 : 문제를 정의하거나 클라이언트 변화의 표적이 되는 행동을 자세히 설명하는 것으로 이루어지는 사정단계이다. 이 단계에서는 문제행동에 대한
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  • 등록일 2020.03.13
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위기개입모델의 주요개념 2) 과제중심모델의 주요개념 3) 해결중심모델의 주요개념 2. 해결중심모델이란 3. 해결중심모델의 이론적 배경 4. 해결중심모델의 주요개념 1) 해결에 초점 맞추기 2) 강점과 자원 활용 4) 예외 발견 5) 목표
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  • 등록일 2024.12.30
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논문 539건

위기개입 사례: 약물복용환자 중심으로”, 교수논총, 제10권, 서울신학대학교, 1991. 1, pp. 521-550. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 연구를 위한 이론적 고찰 1. 자살 2. 고령화와 노인자살의 현황 3. 노인의 일반적 특성과 노인문제 4. 선행연구 Ⅲ. 가족
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  • 발행일 2012.06.18
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중심으로 한 자원복지 교육훈련이 체계적으로 실시되어야 한다. 자원봉사는 지역복지 활동에 능동적이고 적극적인 참여자로서 복지국가와 복지사회 건설을 위한 실천자로서 신사회운동의 선구자로 나아가야 할 것이다. <참고문헌> 김
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  • 발행일 2005.10.22
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위기를 최대한 차단할 수 있도록 방법을 모색해야 할 것이다. 기업의 경우 이제는 규모가 아닌 노하우 중심의 기업정책을 통해 경쟁력을 강화하는 방안을 강구해야 한다. <참고문헌> 신자유주의적 금융화와 자본시장의 경쟁력 강화 (동향
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  • 발행일 2008.11.14
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위기 개입서비스 3. 자립했거나 귀가한 청소년에 대한 사후서비스 Ⅴ. 가출 청소년 복지서비스 발전방안 1. 가출 청소년 통합지원센터 설립 2. 대안학교 설립 3. 장기 그룹홈(공동생활 가정) 설치 4. 단기보호시설 지원 및 확대 5. 임시보
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  • 발행일 2012.06.18
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  • 저자
위기에 따른 사회적 취약계층을 위한 복지정책 방향 세미나』. 대통령직속 여성특별위원회, 한국보건사회연구원. 최민식(1999). "국민복지의 새로운 전망과 과제". 『월간 복지동향』. 제11호. 나남출판. 정경배·김미숙(1999). "경제위기에 따른
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 3,743건

위기개입, 자살예방, 정신증 초기개입, 알코올 관련 서비스 등 각 분야의 업무 매뉴얼을 철저히 습득하고, 실제 사례를 통해 실무 역량을 빠르게 향상시키겠습니다. 그리하야 좀 더 중장기적 플랜으로는 정신건강서비스의 사각지대에 놓인 대
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  • 등록일 2025.07.19
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  • 직종구분 의료, 간호직
위기개입 등 보다 전문적인 분야로 역량을 확장해 나갈 계획입니다. 이를 위해 관련 교육과 연수를 지속적으로 이수하고, 현장 실무 경험을 바탕으로 대학원 진학도 고려하고 있습니다. 이론과 실천을 겸비한 복지 전문가로 성장하여, 지역
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  • 등록일 2025.05.07
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  • 직종구분 기타
위기 학생 대상 맞춤형 개입 시스템 구축 이와 같은 문제점을 해결하기 위해서는 학교 차원의 노력뿐만 아니라 상담 전문가들의 역할이 더욱 중요하다고 생각합니다. 저는 상담심리를 연구하며 이러한 문제 해결을 위한 실질적인 개입 방안
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  • 등록일 2025.03.07
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  • 직종구분 기타
중심으로 해결안을 도출하려 노력합니다. 이 과정에서 상대방이 ‘이해받고 있다’고 느끼는 것이 중요합니다. 6. 인사관리자가 조직에 가져다 줄 수 있는 가장 큰 가치는 무엇이라 생각합니까? 예방적 개입이라고 생각합니다. 문제가 터진
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  • 등록일 2025.05.27
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  • 직종구분 일반사무직
중심으로 기술해주시기 바랍니다. (1000자 이내) 3. 본인의 삶 속에서 '위기'라고 생각했던 것은 무엇이고, 그 위기를 극복하기 위해 노력했던 '성공이나 실패에 대한 본인의 이야기'를 기술해주시기 바랍니다. (당시 상황, 해결과정 및 극복방
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  • 등록일 2020.04.23
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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