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리더십》,
가 나 워렌 베니스 (2006년). 《리더와 리더십》, 김원석 옮김, 황금부엉이,
이재훈 . 전국민, 일제히 이순신 장군 앞으로…영화 '명량' 사흘만에 200만명. 뉴시스(2014.8.2.)
이은선, 위기 해결 리더십 … 400년 뛰어넘은 이순신의 울림,
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위기에서조차 신념을 잃지 않고 도전하고 새로운 기회를 발견하는 낙관주의적 리더십을 통해 Follwer들에게 신뢰감을 주었다. 또한, 정보를 수집하고 활용하는 지략을 통해 보다 효과적으로 전쟁을 승리로 이끌었으며, 모두가 안 된다고 말할
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지략이 필요한 위기 상황에서 이들이 왜 리더십에 실패하는지 이해하지 못한다. 명령구조에 속해 있는 사람들 대부분은 달성해야 할 명확한 과제를 받아서 얼마나 잘 처리하는가에 따라 평가받게 된다. 이 구조는 기업의 고위 중역들에게 누
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리더십
2. 상사와 팀 사이에 믿음이 있는가 - 신뢰 리더십
3. 커뮤니케이션이 되는가 - 의사소통 리더십
4. 행동은 하는가 - 실행 리더십
5. 권력이 순환하는가 - 임파워먼트 리더십
6. 개인 감정인가, 콘텐츠인가 - 서번트 리더십
7. 대안이 있
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리더십이라 할 것 이다. 우리는 이 보고서를 통해 단순히 리더십이 무엇인가가 아닌 실제의 리더에 조사해보고 리더십에 대해 알아보고 싶었다. 그러는 과정 속에서 단순한 우리는 현 정권의 리더인 노무현 대통령에 대해 그리고 그 문제점에
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리더십 이론 14
2.현대적 리더십 이론 19
제 3절 행정적 리더십의 결정요인 20
제 3장 인물로 알아본 리더십의 종류와 비교
제 1 절 역사적 인물들의 리더십
1. 세종대왕의 창조적 리더십 20
2. 이순신 장군의 위기관리 리더십 21
3. 장
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위기상황뿐만 아니라 일반적인 상황에서도 부하들에게 의미 있는 영향을 미치는 것으로 보인다. 변혁적 리더는 특수상황이 아닌 일반적인 상황에서도 출현이 가능하며, 그러한 상황하에서 <표4-2>에서 보듯이 변혁적 리더십 행위는 ①카
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리더십 이론」. 시그마 플러스
이한검(1994).「인간행위론」.형설출판사
양동안(1988).「리더십이론과 한국정치」. 민족지
최 진(2003).「대통령 리더십」.나남출판사
허화평(2002).「지도력의 위기」
함성득(1999).「대통령학」. 나남출판사
남경
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위기의 지구를 구하기 위해 지속가능한 개발을 강조할 때 이미 그 내용은 충분히 강조된 바 있다.
이제 단순히 국민소득이 높다고 해서 선진국이 될 수는 없다. 유럽은 환경을 내세워 전 지구적 문제 해결에 앞장선다는 '명품국가'로서의 브랜
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리더십은 따뜻한 감성ㅇㄹ 가진 조화를 추구하는 그것이다. 채만식의 작품속에서 보여지는 비극적인 조소로서의 풍자와 해학에는 분명히 문제해결의 실마리, 즉 모든 인물들을 포용할 수 있는 부차적인 인물이 존재한다. 적어도 내가 보기에
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(주)뉴리더십코칭연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)뉴리더십코칭연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)뉴리더십코칭연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)뉴리더십코칭연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국리더십센터그룹에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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위기와 기회는 무엇이며, 변화된 금융환경에 우리은행이 대응해 나갈 방안에 대하여 말씀하여 주십시오. [2000 Bytes 이내] / 1000자 이내
창의성: 지원자의 창의적인 아이디어를 통해 조직의 업무 프로세스를 개선하거나 성과를 낸 경험이 있
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리더십을 발휘하여 성과를 낸 사례가 있다면 설명해 주십시오.
“화합을 위한 동아리방 건의”
3. 예상치 못했던 문제나 일의 난이도 등에 따라 원하는 바대로 일이 진행되지 않았을 경우, 이를 끝까지 책임지고 마무리하여 신뢰를 얻었던
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? 1. 팀의 일원으로서 공동의 목표를 위해 협업해서 일했던 경험(본인의 역할, 당시 감정이나 생각, 성과와 아쉬운 점 포함)에 대해 기술하시오.
“[리더십을 발휘하여 그룹과제의 위기를 극복]
그룹과제를 하며 예상하지 못한 위기가 발생했
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리더십과 위기관리 능력을, 생활협동조합의 학생위원으로 다양한 사업 기획력과 학생위원장으로 많은 미팅을 통해 교섭력을 키웠습니다.
일본 교환학생과 유학은 다양한 유학생들과의 교류를 통해 저의 세계관을 극적으로 넓히는 계기가
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개발 부문에서 혁신을 주도하는 데 중요한 역할을 할 수 있음을 보여줍니다 1. 지원 동기 및 입사 후 포부
2. 학업 및 전문성
3. 경력 및 경험
4. 강점 및 약점
5. 인성 및 가치관
6. 해결한 문제나 위기 관리
7. 특별한 성취나 이룬 성과
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 가격 : 500원
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