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손자는 합리적 선택을 위하여 사지론을 제안하기도 하였는데, 사지론을 현대사회 기업에 대비하자면 다음과 같이 정리될 수 있다.
첫째. 시장의 기회를 발견한다.
시장의 기회를 발견하는 것은 모든 비즈니스의 첫걸음이 된다.
둘째. 제품을
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위대한 어버이 수령이었다 말하는 그녀를 보고 북한과 우리 사이에 있는 장벽이 얼마나 큰지 느꼈었다. 통일이 언제 이루어질지는 모르지만 서로에 대해 좀 더 공부하고 그런 차이들을 조금씩 조금씩 줄여가는 것이 지금 우리가 할 수 있는
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1단계 과거 무가지 신문은 무료 배포됨으로서 막대한 구독층을 가지게 되었고, 이에 천문학적인 광고수익을 창출하게 되었다.
2단계 무가지 신문과 전혀 상관없을 것 같던 스마트 폰이 등장하게 된다.
3단계 무가지 신문 구독층은 더 이
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4. 삼성물산 건설부문 소개
III. 조사분야 : HRD 와 HRM 비교
IV. 기업사례
1. 삼성물산 HRM SYSTEM
2. 인재육성 프로그램 세부내용
V. 분석
1. 삼성물산 사례 특이점 분석
2. 특이점에 대한 질문과 답변정리
VI. 과제정리 및 결론
VII. 참고문헌
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연구
5. 조작적 정의
6. 인과관계
7. 외적 타당성
8. 표본크기, 표본오차, 신뢰수준
9. 다중회귀분석
10. 델파이 기법
11. 초점집단, 면접조사
12. 욕구 조사
- 17가지의 사회조사 용어별로 1) 언론 내용, 2) 용어정리 하였음
◆ 참고자료 ◆
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정리하는 것이 큰 과제이다. 이런 일은 어린이(이용자)에 대해 가장 잘 알고 있는 어린이주제전문사서가 맡아야 할 일이다. 또, 어린이주제전문사서는 학교선생님과는 다른 입장에서 어린이들을 그대로 받아들여 올바른 독서습관을 갖도록
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CEO 송승환 - 문화마케팅의 시대를 준비하라, 북키앙, 2003.
이경모, 이벤트학 원론, 백산출판사, 2003.
이승엽, 극장경영과 공연제작, 역사넷, 2001.
이유미, 점프 - 무술인 가족과 도둑들의 코믹대결, 매경이코노미, 2004.10.27일자.
이종만, 인천학생
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1. ｢문화 CEO｣의 감성리더십 발휘
2. ｢문화｣에 대한 전략적․실용적 접근
3. ｢기업문화｣에서 ｢문화기업｣으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
Ⅶ. 결 론
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위대한 지성으로 받들고 있는 이 인물에 대한 개인적인 평가는 좀 더 미뤄둬야 할 것 같다. 그리고 좀 더 연구해볼 가치가 있는 인물이라는 생각이 든다.
『참고문헌』
『국내문헌』
<단행본>
정일성, "후쿠자와 유키치, 탈아론을 어떻게
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과제
본 논문은 실증적 연구분석을 하지 못하고 기존의 자료를 활용하여 연구를 진행해나갔는데, 연구의 토대가 되는 자료들이 여러 논문이나 기관의 자료들이 많이 상이하고, 또한 최근의 자료를 확보하지 못한데서 어려움을 겪었다.
또한
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과제나 문제를 해결했던 경험에 대해 아래 항목에 따라 기술해 주시기 바랍니다.
4-1. 주어진 과제나 문제의 원인, 본질을 분석했던 내용에 대한 기술
4-2. 분석한 결과를 과제 및 문제 해결에 적용했던 내용에 대한 기술
5. 우리공사 4가
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위대한 장군들’과 같은 위인들에 대한 책들을 읽으며 성공이라는 것을 이룬 한 사람이 살아온 과정을 간접적으로 느끼기도 했습니다. 이외에 20대의 지침서들이나 금융 분야의 책, 시 등 다양한 분야의 도서들을 접하면서 늘 넓은 분야의 지
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CEO의 인생관등을 눈여겨 볼 필요가 있다. 이러한 내용들을 살펴보면 그 회사가 원하는 인재상은 어떤 것인지, 또 지금 그 회사에 필요한 역할은 무엇인지 알 수 있기 때문이다. 또 한가지 방법은 바로 그 회사에 관련된 최근 뉴스들을 검색해
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최고 자동차부품을 만드는 동국실업의 품질을 책임지는 엔지니어로서 인정받으며 대한민국, 더 나아가 세계 No.1 품질 전문가라는 제 꿈을 실현해 나가고 싶습니다.
"품질 전도사"
10년 내 품질관리, 보증, 기획을 모두 아우를 수 있는 엔지니어
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. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3. 팀 조직의 유형
Ⅲ. 분임조
1. 분임조의 정의
2. 분임조의 운영
3. 분임조의 성공조건
4. 분임조 운영의 효과
Ⅳ. 제안제도
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