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위원장의 기사를 읽고 생각한 것이었다. 기사에서는 발전노조의 파업에도 불구하고 전력공급에 차질이 없자 결국 노동운동이 실패하게 되었다고 하였다. 결국 민주노총의 연대파업 나흘째인 오늘(25일) 고대.이화의료원이 임금단체협상을 타
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노조위원장 등 노사 지도부가 한 자리에 모여 사원 가족들의 입을 통해 사원들의 불만·애로 사항을 듣고 해결하는 자리였다. 하루 종일 외부 강사를 초빙해 교양강좌도 듣고, 근사한 호텔 음식도 즐기는 자리이기도 했다. 30대 초반의 한 여성
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노조대표자의 이사회 참석 매각·양도·자본철수 때 노조와 합의 사원채용 때 노조와 협의 우리사주조합 신주인수권 부여 매년 순익 5% 이상 사내 근로복지기금 출연 임금총액 2% 고용안정기금 적립 등이다.
김정수 기자 [한 겨 레] 2003-06-06
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노조위원장 등 네 명이 서울 중구청에 노조설립신고서를 냈으나 이보다 20분 앞서 기술 지도팀 과장이 노조설립신고서를 강남구청에 내 이들의 신고를 무효화했다. 2001년 초에는 경북 삼성 에스원 노동자들이 복수노조가 있음에도 유령노조
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노조대표자와 충분한 협의를 거치기로” 한 합의서를 위반하여 절차상의 정당성이 없다.
☞ 16명 해고의 이유는 일방적이고 자의적인 기준을 적용한 것으로서 사유상의 정당성이 없다.
① 신체검사 불합격 : 타 병원에서 진단한 결과 아무런
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노조의 일상적 운영과 단체교섭을 주관하며, 위원장 및 부위원장으로 구성되는 임원진, 사무국장이 관장하는 총무실, 조직실, 정책기획실, 교육선전실, 산업안전보건실 등의 실무부서 등으로 구성되어 있다.
집행체계상의 문제로는 집행부
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노조대표를 대등한 교섭 파트너로 인정하기보다는 직급에 따른 상하관계의 관점에서 노조를 상대하려는 경향이 매우 강하다.
이 같은 문제를 한번에 해결할 수는 없을 것이다. 노사양측이 서로 신뢰구축을 위해 대화를 통한 양보와 타협을
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노조의 경우에는 교육인적자원부 장관ㆍ시ㆍ도ㆍ교육감, 사립학교 설립ㆍ경영자(교원노조법 제6조 제1항)가 사용자가 된다.
(3) 공무원노조의 단체교섭 절차
공무원노동조합의 대표자는 정부교섭대표와 교섭을 하고자 하는 경우에는 교섭하
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노조의 결성과 법령............................................................4
1) 개별 공무원 직장협의회 설립 시기 : 1999. 1.~...........................5
2) 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (1999.6.26~)...............7
3) 전국공무원직장협의회 발전
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대표 3법
1) 토지초과 이득세제도
2) 택지소유상한에관한법률
3) 개발이익환수에관한법률
4. 토지공개념의 찬반론
5. 당시 토지공개념제도의 문제점
6. 각국의 토지공개념사례
7. 싱가포르
1) 싱가포르의 성공한
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(주)이노조경디자인에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(주)항운테크항운노조연합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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실 간호사로 나아가기 위한 기회를 모색하고, 또 노력할 것입니다.
면접후기
면접관은 4인으로 간호부장님과 노조위원장님 등이 참석합니다.
간호지식은 필기에서 다루기 때문에 면접은 주로 인성점검위주로 실시됩니다.
면접분위기는 면
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다할 것입니다.
※ 지면부족시 별지사용 가능
작 성 자 : (인)
면접후기
면접관은 4인으로 간호부장님과 노조위원장님 등이 참석합니다.
간호지식은 필기에서 다루기 때문에 면접은 주로 인성점검위주로 실시됩니다.
면접분위기는 면접관들
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노조위원장님 등이 참석합니다.
간호지식은 필기에서 다루기 때문에 면접은 주로 인성점검위주로 실시됩니다.
면접분위기는 면접관들이 잘 배려해줘서 부드러운 편입니다.
면접질문
자기소개를 해보세요.
지원동기를 말해보세요.
선배나
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노조위원장,
간호과장,부장.. 등 등 앉아 계셨어요 ...)
면접시간은 약 15~20분 정도구요 ( 때에 따라 20분이상도..)
병원장이 제일 처음 개인 자기소개 준비한거 하라고 했구요.
그뒤에 개인질문합니다. 근데 .. 여기서 다같이 질문이 받는건 아니
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노조의 의견이 반영될 수 있는 제도적 장치를 마련하겠습니다. 노조 대표와의 정기 협의회 운영, 정책 입안 과정에 노조 참여 보장 등을 통해 교육 현장의 목소리가 반영되도록 하겠습니다.
이러한 전략을 통해 노사 간 지속적인 소통과 협력
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