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파견근로자의 삶은 피폐해질 것으로 보이기 때문이다.
참고문헌
강성태 “비정규직법안의내용과과제”,「노동법학」(제1호, 한,국노동법학회 2005.
박종희 「비정규직차별금지판단기준및운영에관한연구」, 중노위 2006,
이재용 “위장도급과
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도급비에 의존하여 도급비도 인건비가 거의 전부라 할 수 있고 업무수행을 위한 설비와 기계, 작업도구등도 모두 원청의 소유이다. 즉, 하청업체는 시설관리도급업무를 하는 것이 아니라 원청에 노무제공을 목적으로 하는 파견을 하는 것으
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위장도급과 불법파견의 차이점
2) 파견노동의 정의와 문제점
II. 본론
1.불법파견의 현황
2. 불법파견에 대한 사례와 대응
1) 위장노무도급
2) 불법파견으로 인정된 사례
ㄱ)캐리어(주) 불법파견 사례
ㄴ)광주지방노동청의 시정조치
ㄷ)
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파견노동자보호의 법리를 도출할 수는 있으나 노동위원회나 법원이 시민법적인 계약의사이론을 고집하는 한 근본적인 한계가 있기 때문이다. 1. 들어가며
2. SK(주)-(주)인사이트코리아 위장도급사례
3. 위장도급·불법파견에 대한 사
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도급인과 수급인의 결재란이 공존하고 있다는 이유만으로 경솔히 도급인과 수급인 사이의 사용종속적 관계를 추단하는 판단지표로 삼을 수 없을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 위장도급(불법파견)의 법적 판단과 관련한 대표적 오해
Ⅲ.
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