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신뢰도와 타당도의 개념을 설명하고, 두 개념 사이의 관계를 살펴보겠습니다. 또한, 신뢰도와 타당도를 저해하는 요인과 이를 극복하기 위한 해결방안에 대해서도 논의하겠습니다. 서론
신뢰도와 타당도에 대한 개념
신뢰도와 타당도의
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서론:
조사연구에서 신뢰도와 타당도는 매우 중요한 개념으로 여겨집니다. 이 논문에서는 신뢰도와 타당도의 개념과 관계를 설명하고, 각각의 저해요인과 해결방안에 대해 다룰 것입니다.
신뢰도와 타당도의 개념과 관계:
연구에서 신뢰
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것이다.
참고문헌
김석주 / 우리나라 직무분석 효율화를 위한 정책적 과제, 영남대학교 한국균형발전연구소, 2010
김신영 / 직무분석을 통한 대학도서관 직무모형 개발 연구, 연세대학교, 2009
신수영 / 직무분석의 상황론적 접근과 활용방안, 한
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위한 전산화: 인사정보 시스템에 직무관련 정보, 인사평가 정보, 승진 및 직무이동 정보, 교육 정보, 경력 상담 정보 등이 체계적으로 입력되고 관리될 필요
- 직종별로 차등화된 역량의 능력평가 항목으로 개발되어야 하므로 직종별 역량을
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타당도, 신뢰도, 객관도를 높일 수 있도록 한다
3) 목표에 따라 분리 평가와 통합 평가를 적절히 사용한다
4) 학업 성취도를 수시로 점검하여 부진 요인을 보충함으로써, 단계가 끝날 때에 유급 학생이 많이 생기지 않도록 한다
2. 평가의 원
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