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위험 사업장의 외주화에 대한 확실한 퍼널티를 적용하여 위험의 외주화를 줄여 나가야 한다. 넷째, 산업안전법의 확실한 적용을 통해 기업의 안전의식을 제고하고 기업의 산업 안전 개선에 대한 인센티브를 제공함으로써 안전 환경 개선에
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을 미숙련 비정규직에게 맡기는 관행에서 벗어나 위험한 일일수록 안전한 작업 환경 속에서 숙련된 정규직 노동자에게 맡겨야 할 것이다.
4. 작업장 사고의 구조적 해결방안
1) 노동자의 고용안정성 보장
위험의 외주화를 막기 위해서는 무엇
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위험으로 내몰릴 수밖에 없는 구조적인 원인이 있다는 것이다. 이것이 바로 위험의 외주화라고 생각한다.
노동자들이 작업장 위험을 줄일 수 있는 자원과 수단에 쉽게 접근할 수 없을 때 산업재해 위험이 높아진다. 개인 특성이나 업무 특성
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외주화 문제도 심각한 편이다.
- 최근 4년 사이에 세 차례나 지하철 스크린도어 정비작업 중 하청노동자가 사망하는 사고가 반복적으로 발생하는 등 지하철 위험·안전 작업 인력 외주화에 따른 안전사고 빈발하고 있다. 철도 유지보수·정비
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위험의 외주화”는 정규직과 비정규직의 차별적 현실을 상징적으로 보여주고 있다. 민간 기업은 물론이고 공공기관조차 위험 업무는 대부분 하청을 주거나 비정규직이 맡는 게 관행이 된 지 오래다. 필연적으로 산재 사망자 다수가 하청 노
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업의 책임을 묻기 어려운 상황에서 간접고용은 확산되고 위험의 외주화는 고삐 풀린 경주마처럼 질주했다. 고용주의 책임소재가 구조적으로 불분명하니 노동자의 안전문제는 뒷전일 수밖에 없다.
2) 산재 예방 자원에 대한 취약 노동계층의
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자에 대한 포괄적인 수준의 안전보건 의무조치와 유해·위험 작업의 도급 제한, 원청의 책임 강화 등을 포함하여 위험의 외주화 방지와 산업 현장의 안전규제를 대폭 강화한 산업안전보건법 개정안이 시행됐다. ‘중대재해처벌등에관한법률
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위험의 외주화 극복, 안전한 일터의 시작일 뿐 : 안전한 일터를 위한 조건들, 참여와혁신.
이권섭(2016), 위험의 외주화 근절을 위한 유해작업 도급관리의 개선 필요성, 산업안전보건연구원.
최선화, 박광준 외 3명 저(2014), 사회문제와 사회복지,
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위험의 외주화 민낯, '김용균법'을 아시나요?, 청소년 기자가 보는 세상, 2019. 01. 04 [https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=17489953&memberNo=32927668&vType=VERTICAL]
3. 나민오(2009), 산업안전보건법의 체계와 지위에 관한 연구, 고려대학교 대학원
4. 네
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위험을 줄이기 위해서 산업복지라는 사회적 안전장치는 더 큰 관심을 받고 있다. 우리나라의 경우 파견이나 용역, 비정규직과 같이 노동자들의 간접고용상태는 산업재해에 더 취약할 수밖에 없도록 위험의 외주화라는 말이 나오고 있는데,
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