|
유니클로가 추구하는 가치
고객의 입장에 입각
혁신과 도전
개성의 존중, 회사와 개인의 성장
정의를 향한 집념 유니클로의 시장개편
01. 기업소개
02. 기업가정신 분석
03. 전략적 인식 분석
04. 비지니스모델 혁신, 조직문화
05.
|
|
|
시장이 지금은 레드오션으로 변화 하고 있는 추세이다. 이러한 포화 시장에서 후발 주자인 에잇세컨즈가 살아남고, 더 나아가 3대 SPA 브랜드인 (ZARA, H&M, 유니클로)와 어깨를 나란히 하기 위해서는 차별화 된 전략이 필요한 시점이다.
|
|
|
전략 사례
(1) 광고 및 홍보전략
ZARA자라는 ‘무광고, 무홍보 전략’을 사용하고 있다. ZARA자라의 주요 경쟁업체들인 H&M, 유니클로, Gap 등이 광고캠페인을 위해 연 매출의 3~5%를 소비한 데 비해, ZARA자라는 연 매출의 0.3%만 광고비로 책정한다.
|
|
|
Introduction
2. SPA 브랜드 소개와 현황
3. 경쟁사 분석
4. SWOT 분석
5. STP 분석
6. 4P 분석
7. 향후 전략
8. 최종 결론
|
|
|
전략사업으로 설정하고 그룹차원으로 적극적인 지원정책을 추진하고 있음
· 중국 전담조직을 팀격으로 신설하고, 젊은 전문가를 팀장으로 배치하는 등 발빠른 조직개편과 핵심역량을 배양하고 있음
· 중소기업은 중국시장에 대한 관심이
|
|
 |
시장에 내 놓아야 한다. Ⅰ. About UNIQLO
1. 기업 및 CEO소개
2. 핵심역량
3. 브랜드 특성
Ⅱ.UNIQLO의 성공과 실패
1. 유니클로 성공전략
2. 위기와 탈출전략
Ⅲ. 산업환경 분석
1. SPA기업 이란?
2. 패션시장의 변화
Ⅳ.
|
|
|
전략
≪ 사 진 ≫
- 다른나라에는 직접진출의 형태를
띤 반면에 까다로운 한국시장에
진출하기 위해서 롯데쇼핑과 합작으로 출발
- 이후에 신세계백화점, 현대백화점에도 점포 오픈 1. UNIQLO ?
2. CEO 소개
3. 한국
|
|
|
시장 현황과 성장전략”, 삼성경제연구소, 2001. 11
“21세기 한국의 신성장엔진, 유통산업발전전략”, 산자부 유통서비스정보과2004.
“이마트:토종의자존심을 지켜주는 국내 최고의 할인점”, 삼성경제연구소
“[비즈니스]유통업계 랭킹 지도
|
|
|
시장 현황과 성장전략”, 삼성경제연구소, 2001. 11
“21세기 한국의 신성장엔진, 유통산업발전전략”, 산자부 유통서비스정보과 2004.
“이마트:토종의자존심을 지켜주는 국내 최고의 할인점”, 삼성경제연구소
“[비즈니스]유통업계 랭킹 지도
|
|
|
시장화전략 15
5. 국민연금 다시 생각하기: 국민연금을 어떻게 볼 것인가? 16
1) 소득재분배기능을 갖는 누진급여율 16
2) 국고지원으로 취약계층 지원 가능 17
3) 연금기금에 대한 노동자, 서민의 통제권 투쟁 18
6. 국민연금 개편에서 지켜
|
|
 |
시장 확대를 위한 준비와 다양한 시도를 하겠습니다.
- 장기 - 성충 단계: 그 동안 준비했던 과정과 다양한 시도를 통한 실패와 성공의 경험으로 더 큰 도약을 위해 나아가겠습니다.
위의 세 단계를 통하여 유니클로가 국내 시장을 석권하고 더
|
|
 |
전략을 진행할 것입니다.
월급쟁이가 아니라 경영자로서 어떻게 하면 더 매출액을 끌어올릴 수 있을까? 고객들이 발걸음이 계속해서 끊이지 않을 수 있을까를 고민하면서 다른 어떤 유니클로 매장보다도 유니크한 유니클로를 만들어가겠습
|
|
 |
유니클로 매장이 있었나요?
13. 추가질문 : 기억에 남는 MD 구성이 있었나요?
14. UMC(UNIQLO Manager Candidate)로서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
15. 매출을 150% 증가시키기 위해 어떻게 하시겠습니까?
16. 우리 회사가 지향하는 전략,
|
|
 |
유니클로 연봉정보 ]
대졸초임 3,200만원 유니클로
입사지원서 합격예문
1. 성장과정
조화로운 리더십
2. 성격의 장단점/신조
융화력과 협업정신
3. 특기사항/경력사항
성취의 단계
4. 지원동기 및 입사 후 포부
신
|
|
 |
노력하는 자세로, “아직 이루어지지 않았다.”라는 마음으로 제 직무에서 끝없이 노력하고 발전하는 미래의 ‘유니클로 KOREA 신입사원 ooo’가 되겠습니다. 1. 성장과정
2. 나의 성격
3. 지원동기
4. 직무경험
5. 입사후 포부
|
|
메뉴펼치기
