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인간자원개발의 임무를 부여한 담당자들에게 요구하는 것은 무엇인가? 그 임무의 수행을 위해 HRD 담당자들이 해야 할 역할은 어떤 것인가? 아울러 그런 역할을 수행하기 위해서 필요한 능력들을 어떻게 찾아낼 것인가? 또 실제로 어떤 능력을
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인간자원개발론-유승우.이종문 공저-한국방송대학교출판부
인간자원개발론-인터넷보충자료.
이제는 사람이 경쟁력이다-신봉호.조우현외 지음-한겨레신문사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간자원개발의 정의
2. 경력개발의 의미와 특성
3.
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자원이며, 이러한 인적자원개발 노력은 지구가 멸망하는 그 날까지 계속되어야 할 것이다.
【 참 고 문 헌 】
1. 『인간자원개발론』 / 한국방송통신대학교출판부, 유승우·이종문, 2005년
2. 『인적자원개발론』 / 한울출판사, 노남섭·박양근, 2
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인간자원개발, 유승우, 문음사, 2005.
2. 인적자원개발론, 장원섭, 학지사, 2003.
3. 전략적 인적자원관리, 이학종, 양혁승, 박영사, 2005.
4. 인적자원관리론, 김준식, 대명, 2001.
5. HRD 전략, 황병수, HRD컨설팅, 1994.
6. 인적자원개발의 개념 변화와 이론
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인간자원개발, 유승우, 문음사, 2005.
2. 인적자원개발론, 장원섭, 학지사, 2003.
3. 전략적 인적자원관리, 이학종, 양혁승, 박영사, 2005.
4. 인적자원관리론, 김준식, 대명, 2001.
5. HRD 전략, 황병수, HRD컨설팅, 1994.
6. 인적자원개발의 개념 변화와 이론
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