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형태 : ① 유연한 해고절차를 통한 외부노동시장에서의 수량적 유연성
② 하청, 파견근로자사용 등 작업의 외부화
③ 근로시간을 보다 탄력적으로 운용하는 내부노동시장에서의 수량적 유연성
④ 다능공화를 추구하는 기능적 유연성
⑤ 임
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노동조합수 및 조합원수 추이
주: 조직률(1987년 이전) = 조합원수÷(상시고-공무원-사립학교교원)×100
조직률(1988년 이후) = 조합원수÷(상시고+일용고-공무원-사립학교교원)×100
자료: 노동부, 전국노동조합조직현황, 1997.
한국이 21세기 새로운
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노동시장의 유연화와 양극화, 국회예산정책처, 일자리 정책 연구 제5호, 2010. 12.
6. 국회입법조사처, 대중소기업 양극화 해소 정책의 현황과 개선 방안, 2010. 11. 29.
7. 정운찬, 조홍식, 외환위기 10년 한국사회 얼마나 달라졌나, 서울대학교출판부
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동시장의 유연화와 임금 불평등의 증대
제4장 위기에 따른 서구 복지국가의 대응(스웨덴과 미국의 비교)
제1절 노동정책
(1) 스웨덴 : 소득보장정책과 적극적 노동시장정책의 결합
(2) 미국: 교육․훈련 프로그램에서 노동유
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시장 연구, 한국노동연구원, 2005. 4.
6. 안주엽 이인재, 비정규직 근로자 제도개선의 경제적사회적 영향분석, 노동부, 2003. 12.
7. 김진구, 한국노동복지제도의 분배효과, 서울대 대학원 박사학위 논문, 1999.
8. 김태홍, 시간제 및 임시직 고용현황
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노총.2007,“한국노총환노위,비정규직보호법 후속대책 정책간담회”
________.2009,비정규직법 차별시정 사례연구,중앙연구원 김기우.
한국사회복지학회.2001,직무직군분리제 대안인가 덫인가(이주희,이대교
수)
황종률.2010,노동시장의 유연화와
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노동경향』 2002. 6
「청년실업의 원인과 정책과제」, 한국직업 능력개발원 2002. 12
이상우, 정권택, 「청년실업증가의 문제점과 대응방안」, 삼성경제 연구소, 2003. 4
정인수, 「청년층 실업현황과 정책과제」, KLI-JIL국제세미나 발표 원고, 한국
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노동시장의 유연성이 보장되고 노사관계가 성숙된 곳에서나 가능한 이상적인 형태란 것이다.
이러한 상호 불신의 깊은 수렁 속에서도 '노조의 경영참가'에 대한 논의가 계속 이루어지고 화두가 되고 있다는 사실은 그만큼 중요하고 많은 장
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노동법률, 120호.
노동부 (1999, 2000, 2001). 종합실업대책. 청소년 실업대책.
황덕순 (2001). 청년실업의 현황과 원인. 정책토론회 발표논문.
ILO (2000). Yearbook of Labor Statistics. ILO, Geneva.
노동부 인터넷홈페이지
http://www.molab.or.kr (검색일 : 2002. 3. 18).
KDI
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성노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ.
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