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각하지 않은 것을 생각하면 모두 유연한 사고를 가지고 있다고 착각할 수 있다. 다른 행동이나 다른 생각을 했다고 모두 유연한 사고를 했다고 볼 수 없다. 유연한 사고는 그것으로 개인이나 조직에 긍정적인 생산성을 만들어냈을 때에만 의
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인재상, 역량, 교수학습 방법에 있어 훌륭한 벤치마킹의 대상이 될 수도 있음을 시사하는 것이다.
3. 참고 문헌
1) i-누리-누리과정 포털사이트, 2021년 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서, 경남한아름 유치원편.
2) 전인옥, 이경옥(2020), 유
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인재확보의 유연성을 가져오기 때문이다. 구글 '인재 전쟁' 불 당겼다 [중앙일보 2005-11-25 06:48]
Ⅰ. 인재확보에 대한 사고의 전환이 필요한 이유와 시장 지향형 인재 확보전략이 필요한 직무에는어떠한 것들이 있는가?
1.인재확보 사고
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인재유형
1. 창조인
2. 세계인
3. 학습인
4. 사회인
Ⅲ. 삼성기업(삼성그룹)의 인재변화과정
1. 21세기 환경변화의 MEGA TRENDS
2. 21세기를 읽는 7대 키워드
1) 모험
2) 응축
3) 유연
4) 공유
5) 특이
6) 지식
7) 기본
3. 경영패러다임 변화(기업)
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사고방식을 가지고 매사에 임하며 일을 할 때도 즐겁게 일하되 최선을 다하려고 노력하며 제게 주어진 일은 끈기 있고 책임감 있게 완수하려고 합니다.
3. 경력사항
국내에서 알아주는(주)○○에 입사하여 2년 동안 생산관리를 했으며 다양한
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