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색한 드라마 형태의 콘셉트를 잡았던 무한도전의 떨어지는 시청률을 다시 궤도에 올려놓았던 건 유재석이 아니라 솔선수범하면 몸개그를 했던 전통적 리더십의 대표 박명수 였다.
또한 리더십은 상황과 배경에 따라 달리 고려되어져야 한다.
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유재석의 Servant Leadership
1. 솔선수범의 리더십
고자세로 일관하던 기존의 MC들과 달리, 유재석은 항상 자신을 낮추고 자신이 먼저 모범을 보이는 솔선수범의 자세를 통해 유재석만의 리더십을 갖추었다.
2. WIN-WIN의 리더십
자신의 프로그램
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유재석이 여태껏 진행해왔던 프로그램과, 다른 MC들과의 비교를 통해서 유재석이 갖추고 있는 리더로서의 덕목을 살펴보았고 또한 거기에 덧붙여 유재석 리더십과 가장 상응하는 리더십 이론인 Servant Leadership에 대해서도 알아보았다.
마지막
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것이라는 생각을 해 보았다. 1.유재석의 리더십
ㄱ.설번트리더십
ㄴ.코칭형리더십
ㄷ.상향지향적리더십
2.강호동의 리더십
ㄱ.카리스마 리더십
ㄴ.섬세한 리더
ㄷ.서민적 리더십
3유재석과 강호동의 리더십의 장단점과 비교분석
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2. 변혁적 리더십과 서번트 리더십의 개념 및 분석과 고찰
3. 변혁적 리더십과 서번트 리더십 비교.
4. 무한도전을 이끌고 있는 유재석의 리더십 유형 및 유재석의 리더십이 어떤 식으로 발현 되는 가에 대한 분석.
5. 참고 문헌 정리
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리더십 비교
1. 서바이벌 리더십 24
2. 감성 리더십과 카리스마 리더십 29
3. 강호동의 솔선수범 리더십과 유재석의 상호융과화 리더십 31
제 3절 리더가 갖추어야 할 기본 자질(덕목) 33
제 4장 결론
제1절 결론 도출 39
참고문헌 41
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