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기업의 인적자원 개발전략 및 사례 연구
01 인사관리란 무엇인가?
인사관리의 개념
✔ 인사관리(Personal Management)는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보·개발·유지·보상을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획·조정·통제
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유지와 공산화 통일
나. 균형전략(balancing strategy): 균형.편승.돌파.버티기
다. 수단: 핵무기개발과 협상
2. 유형적 특징: 여우.고슴도치.비둘기.전갈.독사 외교
Ⅳ. 김정일정권 하 외교정책의 시기별 특징
1. 유훈통치기(1994.7∼1998.8): 고슴도
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개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시해 보았다. 인적자원관리 대상을 자연인으로서의 경영조직 내에 있는 근로자가 바라는 적정한 근로조건의 요구에서
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1) 점수법 : 직무를 구성요소로 분해하고, 요소별 중요도에 따라 점수를 부여하고, 점수 합계를 비교하여 직무의가치를 평가하는 방법 인적자원관리의 개요
직무분석과 직무평가
인사고과
확보관리
개발관리
보상관리
유지관리
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철저한 모듈화 실시
후반부 테스트 계획 수립 1. 정보시스템 개발의 기본 개념
2. 정보시스템 개발의 통제 목적 및 기본적인 통제
3. 정보시스템 유지보수의 기본 개념
4. 정보시스템 유지보수의 통제 목적 및 기본적인 통제
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