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유한 킴벌리의 독특한 조직 체계 14
4조 교대제 -> 자기계발과 평생고용보장
평생학습체계
결론 (Part2)
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유한킴벌리의 노사협력 배경
서원대학교호서문화연구소 ㆍ 이덕로
지식 경영은 인재 경영
LG경제연구원 ㆍ 신원무
유휴 여성자원의 효율적 활용방안에 관한 연구
한양대 행정대학원 ㆍ 양해숙
직무승계와 핵심인재 육성의 결합, Succession
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유한경쟁하에서의 균형가격분포, 서울시립대학교 산업경영연구소, 2002
유진 / 1일 주가 수익률제한과 진실한 변동성의 추정, 증권학회지 2001 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 가격결정과 가격
Ⅲ. 가격결정과 균형가격
Ⅳ. 가격결정과 에너지가격
1. 원
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유한계급론, 우물이 있는 집, 2005
피터 드러커, 미래의 기업 어디로 갈것인가, 한국경제신문, 2005 Ⅰ. 서론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3
1. 문제제기
1-1. 고객 만족 경영
1-2
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자기작용 개념 형성에 관한 연구, 수원대학교
○ 이안수(2004), 초전도 직류 리액터의 최적 설계를 위한 전류 분배에 관한 연구, 연세대학교
○ 이경섭 외 1명(1996), 변위전류법에 의한 지질단분자막의 전기특성에 관한 연구, 한국전기전자재료
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유한킴벌리의 공익연계 마케팅, 한국마케팅저널, 2003.
조형오, 공익연계 광고 메시지가 소비자의 의사결정과정에 미치는 영향, 광고연구, 2000.
최자영최윤식, 자기조절초점에 따른 공익연계 마케팅(CRM) 광고가 제품태도에 미치는 영향에 관
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가능했던 B급 인재들이 상대적 박탈감과 소외감을 느껴 회사를 떠나는 일도 적지 않음 연구영역 선정동기
교육훈련의 필요성
적용기업 사례
1) 유한킴벌리
2) 포스코
사례기업 재무성과 비재무성과 비교
1) 유한킴벌리
2) 포스코
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대학교
2. 김인호(2005), 적응비례제어기를 이용한 직류전동기 위치 제어에 관한 연구, 울산대학교
3. 구철수(1983), 유한요소법에 의한 직류분권발전기의 자속분포 해석, 성균관대학교
4. 김병섭 외 1명(2006), 교류전동기의 주기적인 토크리플 보
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유한양행 병원영업부 부장에서 유통사업부 부장,마케팅 홍보 담당 상무, 경영관리본부 본부장, 전무, 부사장에 이은 대표이사직 이기 때문에 요새 아버지가 닦아놓은 회사를 물려받는 재벌2세가 아니라 자기 힘으로 열심히 노력하여 쟁취한
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(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결론
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