|
상사와 구성원과의 대화증진 및 상호신뢰 향상을 이룰 수 있으며, 평과 결과에 대한 종업원들의 수용도가 제고될 수 있으며, 회사목표와 개인 목표 간의 조화를 형성해 갈 수 있다.
8. 인사제도 평가
유한킴벌리가 연공주의 인사제도에서 직무
|
|
|
상사의 협조와 지원을 통해 자신의 능력을 개발해 나간다.
개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)
유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있다. 급여는 학력과 근무연수를 토대로
|
|
|
유한킴벌리의 경영방칙은 인적관리경영의 대표적이라 할 수 있다.
유한 킴벌리의 인적관리팀은 사원들의 성과 측정과 인재 육성을 시스템적으로 관리한다. 연초에 사원들은 상사와 함께 한 해 동안 직무 목표와 달성 방법, 평가 기준을 결정
|
|
|
유한킴벌리도 250여명의 본사 직원을 대상으로 사내에 EAP위원회를 설치했다.
일반적으로 기업의 인사제도는 엄격한 규정을 마련하고 그 규정에서 벗어나는 행동은 조직규율로 다스리는 것이다.
그러나 유한킴벌리 인사제도는 많은 규정보다
|
|
|
Ⅲ. 사례분석
1. 기업소개
2. 유한킴벌리의 조직문화 형성
3. 유한킴벌리의 조직문화
4. 조직설계와 문화
5. 조직의 윤리적 가치
6. 조직문화와 윤리 형성방법
7. 세계 환경에서의 유한킴벌리
Ⅳ. 문제점
Ⅴ. 해결책
Ⅵ. 결론
|
|
 |
상사는 구 소련과 중국을 대안으로 투자분석을 한 끝에 최종적으로 중국을 선택, 1993년 중국현지법인을 설립했다. 중국현지에서의 시너지효과를 얻기 위해서 4개의 공장을 동시에 설립했는데, 원피를 가공하는 ‘기호제혁유한공사’, 버클장
|
|
 |
유한상사
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 09월 26일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)유한상사 보고서
|
|
 |
유한상사
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 06월 03일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)유한상사 보고서
|
|
|
유한상사
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 07월 04일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)유한상사 보고서
|
|
|
유한상사
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 07월 04일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)유한상사 보고서
|
|
|
유한상사
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 07월 04일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)유한상사 보고서
|
|
 |
상사와 협의해 일정 조정을 하며 효율적으로 업무를 분배합니다. 체계적인 시간 관리를 통해 여러 과제를 병행합니다. 필요 시 팀원과 협력해 업무를 분담합니다. 유연하고 신속한 대처로 목표 달성을 도모합니다.
Q6. 유한양행의 정도경영 정
|
|
 |
상사와 협의해 조정합니다. 체계적인 일정 관리와 멀티태스킹 능력을 활용해 효율적인 업무 진행을 도모합니다. 유연하고 전략적인 접근을 통해 문제를 해결합니다.
Q10. 유한양행 QA 직무에서 이루고 싶은 장기 목표는 무엇인가요?
글로벌 품
|
|
 |
상사와 협의해 조정을 합니다. 효율적인 일정 관리를 통해 주요 과제에 집중하며, 필요한 경우 업무를 재배분해 최상의 결과를 도출합니다. 유연한 사고로 문제를 해결하는 자세가 필요하다고 생각합니다.
Q10. 유한양행 QA 직무에서 이루고 싶
|
|
 |
유한양행에 대해 아는 것을 설명하라.
거래처 20곳을 방문해야 하는 데 퇴근 시간까지 10개밖에 못했다면, 나머지 거래처는 어떻게 할 것인가?
영업실적이 부진하여 상사에게 매일 야단을 맞는다면 어떻게 극복하겠는가?
기타 자기소개서에
|
|
 |
유한양행에 대해 아는 것을 설명하라.
거래처 20곳을 방문해야 하는 데 퇴근 시간까지 10개밖에 못했다면, 나머지 거래처는 어떻게 할 것인가?
영업실적이 부진하여 상사에게 매일 야단을 맞는다면 어떻게 극복하겠는가?
기타 자기소개서에
|
|
메뉴펼치기
