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(1) Strength(강점)
① 안정적인 제품 포트폴리오 - 생활하는데 있어서 필수적인 제품을 생산하고 있음.
② 투명한 경영과 우수한 경영진 - 기업정신과 경영진의 안정적인 운영과 좋은 기업이 라는 이미지
③ 자회사의 가치 - 유한킴벌리라는
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기업_
인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도 등의 경영방침을 바탕으로
‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고
건강과 복지향상에 기여한다’는 사명을 실천하기 위해 노력하
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기업의 노력은
신뢰와 명성을 획득하여 기업 전체의 가치를 향상
6th 기업경영 사례 : 스타벅스
전 세계 49개국에 16,635개의 매장 보유
▲ 약 128,898명의 직원 고용
▲ 세계 최대의 커피 판매 기업
▲ Newsweek이 선정한 <2009년 미국 친
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기업중심의 채용방식에서 직무중심의 채용방식으로 변화
- 각 분야별 선임자가 면접에 참여 1. 조사 배경
2. 조사 목적
3. 7가지인적자원관리영역
4. 유한킴벌리의 인적자원 관리 조사
5. 타 기업의인적자원관리와비교
6. 우수기
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유로운 아이디어 생산이 가능한 환경을 만들어주는 것에 있다고 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌
- 지식근로자 육성사례-유한킴벌리, 위기를 기회 삼아 강화시킨 기업 체질, 아웃소싱, http://www.outsourcing.co.kr/news/articleView.html?idxno=14144
- 김영선 and 이관
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종신고용제적 성격을 띤 인사관리제도를 갖추고 있기 때문에 채용이 중요함. I. 기업소개
II. 직무관리
III. 보수관리
IV. 신분관리
V. 평가관리
VI. 복지후생제도
VII. 인적자원관리
VII. 노사관계관리
IX. 내용 요약
X. 결 론
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E. W. Fornell, C.(1994), A Customer Satisfaction Research Prospectus, Service Quality, SAGE Publications. 서론 -'유한킴벌리'의 인간존중철학과 교육훈련
본론 - 인재개발의 방법
1) 다양한 직무 경험의 제시
2) 지속적 코칭과 피드백, 멘토링의 효과
결론
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기업 이미지 광고의 7가지 역할
4. 기업 이미지 광고의 성공 3요소
1> 명확한 방향 설정
- 기업사례 1 : 유한킴벌리
- 기업사례 2 : 크라이슬러
2> 창의성 발휘
- 광고가 쉬워야 한다.
- 제품이나 기능, 서비스나 정책에 근거해야 한다.
- 재미
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유한양행의 창립자, 유일한 박사
3-1. 인물소개
3-2. 유일한이 보여준 서번트 리더십
4. 현대 기업들의 서번트 리더십 사례
5. 서번트 리더십의 한계와 적용을 위한 노력
5-1. 서번트 리더십의 한계
5-2. 서번트 리더십의 적용을 위한 노력
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기업의 그릇된 생각, 값싼 우지를 사용하여 좀더 매출이익률을 높여보고자 하는 생각은 자칫 잘못하다가는 기업의 존폐에까지 크게 영향을 미치고 있는 것이다.
이와는 반대로 유한킴벌리는 나무를 베서 휴지를 생산·판매하는 업체이면서 \
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