[품질 문화와 리더십] 기업의 인간존중철학과 인적 자원 관리 및 교육훈련 (유한킴벌리 회사의 상세예시)

목차

서론 -'유한킴벌리'의 인간존중철학과 교육훈련

본론 - 인재개발의 방법
1) 다양한 직무 경험의 제시
2) 지속적 코칭과 피드백, 멘토링의 효과

결론

본문내용

을 알 수 있다. 평생직장이라는 개념이 사라지고 기업의 교유훈련이나 인력개발에 대한 관리 노력이 더해진다면 그 시너지 효과로 우리가 가진 우수한 인력 자원의 활용도는 최대한 끌어 내 질 것이다.
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키워드

인간존중철학,   인적 자원 관리,   교육훈련,   기업의 교육훈련,   품질 문화,   품질 문화와 리더십