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E. W. Fornell, C.(1994), A Customer Satisfaction Research Prospectus, Service Quality, SAGE Publications. 서론 -'유한킴벌리'의 인간존중철학과 교육훈련
본론 - 인재개발의 방법
1) 다양한 직무 경험의 제시
2) 지속적 코칭과 피드백, 멘토링의 효과
결론
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훈련원의 운영 등 현장직 사원들을 위한 능력개발/교육훈련에도 많은 투자를 하고 있습니다.
<별첨> 유한킴벌리의 인간존중철학과 교육훈련
연간 교육·훈련시간이 300-350 시간. 이것은 어느 대학생의 수강시간이 아니라 유한킴벌리 대
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적 참여 등은 근로자들이 기업에 대해 갖고 있는 조직몰입이 없이는 사상누각이 된다. 노사간 갈등이 적고 사무직과 생산직간의 갈등이 약한 것도 바로 높은 조직 몰입에 기인하고 있다. 거꾸로 유한킴벌리의 높은 교육·훈련은 근로자들의
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교육훈련 시켜 그들의 능력은 최대한 끌어냈는지는 의문이다. 평생직장이라는 개념으로 회사를 다닐 때를 약간 과장해서 애기한다면 회사에서 시키는 일만하고 년 수만 차고 별 사고만 발생하지 않는다면 정년까지 채우고 나오는 그런 시스
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인간존중과 가치창조의 [인간존중철학과 교육훈련]이 기업성장의 원동력으로 자리잡음
。교육훈련이라는 인적자원개발을 비용이 아닌 투자로 인식
경영철학
자율경영:슬림앤플랫(Silm & Flat) 조직구성 “노동자의 힘
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