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관계가 스마트 워크 시행에 중요하다는 점에 착안 - 본사 전체가 100% 자유선택좌석제 유한킴벌리 소개 유한킴벌리의 인적관리제도 - 스마트 워크(smart work) 노동과정의 학습 직능급제도 타회사에서의 적용 가능성 결론
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  • 등록일 2016.09.26
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학습제도는 직원들의 잠재적 능력을 이끌어 내서 단순한 노동자들을 지식 노동자로 거듭나게 하였다. 기업이 자율적으로 자신의 능력을 개발하기 위한 노력을 할 수 있는 환경을 제공했던 것 이다. 유한킴벌리의 인적관리 혁신은 경영진의
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  • 등록일 2013.11.20
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과정 (4) 효과 (5) 선순환 2. 지식경영 (1) 자기계발 여건 보장 (2) 지식노동자 양산 (3) 사내교육 (4) 지식경영의 효과 3. 인사관리제도 (1) 채용제도 (2) 승진제도 (3) 임금제도 (4) 평가제도 (5) 복리후생 (6) 신인사제도 평
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  • 등록일 2006.04.25
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관리 1. 고능률생산조직의 특징 ① 4조 근무형태 (4조2교대 또는 4조3교대) ② 자율관리팀 (Self-managing Team) ③ 직능자격제도 ④ 지식근로자로 양성 III. 보수관리 IV. 신분관리 V.평가관리 VI. 복지후생제도. VII. 인적자원관리 VII. 노사관
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  • 등록일 2007.07.20
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유한킴벌리의 사례 : 남익현 유한킴벌리의 전랴과 조직관리 : 이경묵, 한성원 유한킴벌리의 신인사제도 : 김성수, 천장현 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 4조교대제 (1) 시행배경 (2) 시 행 (3) 도입과정 (4) 효 과 (5) 선순환 2. 지식경영 (1) 자
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  • 등록일 2005.12.04
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논문 105건

인적자원부 http://www.moe.go.kr/ 보건복지부 http://www.mohw.go.kr/ 보건복지부여성정책담당관실 http://women.mohw.go.kr/dwp/ 월간 새가정 http://www.ncchome.or.kr/ 중앙보육센터 http://www.educare.or.kr/ 한구사회복지사협회 http://www.welfare.net/ Ⅰ 서론 1. 연구의
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  • 발행일 2008.10.25
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관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다. 이들이 새
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  • 발행일 2016.12.03
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표 목 차 <표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형 <표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수 <표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계 <표 Ⅲ-2> 전략적 제휴에서 조직학습을 저해하는 인적자원관리
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  • 발행일 2008.11.11
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노동기본권과 직장협의회 제도의 활성화 방안”, 울산대 지역개발대학원, 2001. 김병철, “공무원 노동기본권 보장에 관한 연구”, 『노동사회』, 노동사회연구소, 2002. 김상호, “공무원직장협의회법에 관한 비교법적 고찰”, 『노총연구원
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  • 발행일 2008.10.22
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과정으로도 유효하며, 합리적인 노조 리더쉽을 유도하기 위해서도 바람직한 점이 있다. <참고문헌> 국내문헌 강신준(2001), 독일교섭체계의 발전과정과 신자유주의의 도전, 산업노동연구 7권 1호 김기원(2002), 한국자동차산업의 구조조정
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  • 발행일 2005.10.22
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취업자료 151건

과정 및 자기소개 (500 Byte ~ 1,200 Byte) 2. 지원동기 및 입사 후 포부 (500 Byte ~ 1,200 Byte) 3. 도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술 (500 Byte ~ 1,600 Byte) 4. (지원직무가 신입인 경우) 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바
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  • 등록일 2012.10.08
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀점을 기술해 주시기 바랍니다(띄어쓰기 포함 1,000자 이내). 4. [대학 자율 문항] 해당 모집 단위에 지원하게 된 동기와 지원하기 위해 노력한 과정을 구체적으로 기술해 주시기 바랍
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  • 등록일 2022.09.01
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  • 직종구분 기타
관리 등 다양한 주제에 대해 학습하고, 실제 경영사례를 통해 이를 현실에 적용해보며 국제경영 학문에 대한 기반을 닦을 수 있었습니다. 수 학 연 구 계 획 서 ⑮석사박사 이후의 계획(박사진학,취업,유학 등) 석사 이후 계획 석사과정 이후
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  • 등록일 2016.08.29
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  • 직종구분 교육 강사직
과정  부모님께서는 약속을 반드시 지키는 책임감과 사람들을 이해하는 배려를… 2. 성격의 장단점  학창시절부터 교내동아리와 학급에서 중간리더와 총무, 기획과 관련된 직책에서… 3. 지원 동기 및 포부 [400자 이내]  조선호텔
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  • 등록일 2018.08.23
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
유한양행 인사(노무) 직무에서 이루고 싶은 장기 목표는 무엇인가요? 법률 전문성과 현장 경험을 바탕으로 조직 내 노사 신뢰를 구축하고, 혁신적이고 선진적인 노무 관리 시스템을 도입하는 것입니다. 직원 만족도와 기업 경쟁력을 동시에
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
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