유한킴벌리 소개,유한킴벌리의 인적관리제도,스마트 워크(smart work),노동과정의 학습,직능급제도,유한킴벌리의 스마트워크제도

소개글

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목차

유한킴벌리 소개

유한킴벌리의 인적관리제도

- 스마트 워크(smart work)
노동과정의 학습
직능급제도

타회사에서의 적용 가능성

결론

본문내용

스마트워크란?
시간과 장소에 얽매이지 않고 언제 어디서나 일할 수 있는 체제

IT를 이용해 시간과 장소에 제한없이 업무를 볼 수 있는 유연한 근무환경
(한국정보화진흥원)

유한킴벌리의 스마트워크제도는?
가족 친화 캠페인

탄력적인 근무제도

- 시차 출퇴근제와 요일제
- 오픈 좌석 시스템
- 4조 2교대근무

3. 주40시간 제도

유연한 근무제도

유연 복장제도
탄력적 점심시간 제도
님 호칭제도
재택근무제도

가족친화캠페인

출산 육아 제도
① 대학졸업까지 학자금 지원 ( 교육비로 인한 출사기피현상을 줄이기 위해 대학학자금 지원 자녀 수를 2007년부터 폐지.)
한 달에 한 번씩 정시에 퇴근하는 ‘가족사랑의 날’ → 매 주 한 차례(수요일)로 늘렸다.
3개월 산전 휴직
출산축하금 및 축하품 지원
직장보유시설 운영
장애자녀 학자금 지원
출생 후 6년 이내 육아휴직
입학축하금 지원
대전공장에 사내 보육시설인 ‘푸른숲 어린이집’을 개원.

탄력적인 근무제도
임원들과 직원의 거리를 좁혀 상하 소통과 팀 간 협력을 활성화하기 위한 고려

경영진과 직원들의 수직적 관계구도가 아닌 수평적 관계가 스마트 워크 시행에 중요하다는 점에 착안

- 본사 전체가 100% 자유선택좌석제

키워드

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