|
유한킴벌리는 ‘우리강산 푸르게 푸르게’의 캠패인을 25년간 지속해오고 있다.
우리강산 푸르게 푸르게 캠패인 모습
그림에서 보는것과 같이 생태계의 보존이라든지, 나무심기 라든지, 중국의 황사예방에 힘쓰고 있다.
유한킴벌리는 환경경
|
|
|
조직행동」. 삼영사. 2008
정수진 외. 「현대조직행동론」. 삼우사. 2005
톰 피터스,「리더십」, 21세기북스, 2006
유한킴벌리, 문국현 지음, 한스미디어, 2008.
대한민국 희망보고서 유한킴벌리, 정혜원 지음, 거름, 2006.
준비된 리더가 미래를 경
|
|
|
유한킴벌리는 생명과 인간존중을 바탕으로 "조직 구조 혁신에 의한 고부가가치 창출, 지식사회로의 전환" 이 우리 사회의 지속가능한 미래를 열어줄 것이라고 확신하며, 앞으로도 유한킴벌리는 이윤 추구를 넘어서 사회적 사명과 책임을 다
|
|
|
조직변화의 압력 요인
Ⅱ. 조직변화 성공사례
1. GE(General Electric)사
1) GE사 소개
2) GE의 조직변화 배경 및 과정
3) 성과
4) 평가
2. 유한킴벌리
1) 조직변화배경
2) 조직변화내용
3) 조직변화성과
3. HMI(Hyundai Motor India)
|
|
|
유한킴벌리』, 한스미디어
대한민국 희망보고서 유한킴벌리
유한킴벌리 홈페이지 (http://www.yuhan-kimberly.co.kr)
김성수, 천장현, 『유한킴벌리의 신인사제도』, 서울대학교 경영대학 경영연구소
최종태, 이준우, 『유한킴벌리의 전략과 조직관리
|
|
 |
조직과정모형(Model Ⅱ), 관료정치모형(Model Ⅲ)가 그것인데 이는 과거부터 논의되었던 집단적 의사결정에 관한 의사결정이론이나 모형들을 크게 합리모형과 조직모형으로 양분하고, 비교적 소홀하게 취급되던 정치적 결정을 세 번째 모형으로
|
|
|
조직관리 역량과 냉철한 평가의식으로 조직구성원의 건전한 능력개발을 통한 우수한 공무원 발굴에 더욱 노력이 필요하다.
또한 과거의 근무성적평정이 정태적이며 일반적인 개인특성 지향적이었다면 현재의 근무성적평정은 동태적이며 미
|
|
 |
과정 및 자기소개(500 Byte~1,200 Byte 이내)
2. 지원동기 및 입사 후 포부(500 Byte~1,200 Byte 이내)
3. 도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술(500 Byte~1,600 Byte 이내)
4. 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술(500 Byte~1,600 Byte 이
|
|
 |
과정을 논리적으로
설명해 보아라
33 인생을 사는 데 있어서 가장 중요하게 생각하는 게 무엇인가?
34 경쟁사 대비 우리회사의 장단점은 무엇이라고 생각하나?
35 당신은 창의적인 사람인가? 그렇다면 예시를 들어달라. (영어 질문)
36 우리
|
|
 |
과정을 미리 정하고, 실천하여, 시간에 대한 분배를 하고, 정적시간에 끝마칠 수 있는 최대효과를 이끌어 낼 수 있도록 할 것입니다. 1.입사 지원동기 합격자 예문 13가지
- 현대자동차(생산부문), 동부제강, 삼성전자, 유한킴벌리, 우리
|
|
 |
유한킴벌리)
자기소개서 예문 9 (웅진그룹)
자기소개서 예문 10 (LG하우시스)
자기소개서 예문 11 (넥슨)
자기소개서 예문 12 (농협중앙회)
자기소개서 예문 13 (GS건설)
자기소개서 예문 14 (CU 보광훼밀리마트)
자기소개서
|
|
 |
말해 보십시오. 1. 성장과정
2. 생활신조 및 본인의 장단점
3. 내 인생에 가장 큰 영향을 미친 사건
4. 지금까지 인생의 실패 Or 성공담
5. 내가 가장 존경하는 인물
※ 천경해운 조직도
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
|
|
메뉴펼치기
