|
유한캠벌리사의 다른 제품을 싸게 살 수 있는 쿠폰을 증정하는 방법이다.
또한 일반 성인을 위한 ‘화이트’제품을 주니어용 ‘화이트’제품과 묶어 판매 하거나, 주니어용 ‘화이트’제품에 위생팬티를 증정하는 실용적인 이벤트를 진행
|
|
|
유한킴벌리의 임금제도는 직급별 호봉제로, 역시 연공에 따른 급여와 상여의 획일적 조정이 이루어져 왔다. 그러나 오늘날과 같이 급속한 기술사회변화에 따른 경영환경 하에서는 단순히 근속년수에 따라 종업원의 기술기능이 향상되는 것
|
|
|
념에 반대하며 인간중심 경영을 추구했고 이는 직원들로 하여금 회사의 충성도를 증가시켰다고 한다. 그의 말처럼 생각을 바꿔 성공을 거둔 것이다.
3) 인간 중심의 경영
유한킴벌리의 4조 2교대 근무는 단순히 조직 운영 차원에서만 논의될
|
|
|
입사하고자 하는 회사에 성공적으로 취업할 수 있을 것\"이라고 조언했다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인력 채용 대행업체의 정의와 분석
1. 인력대행의 종류와 정의
2. 인력대행업체의 최대 강점 무기
Ⅲ. 국내외의 기업 사례를 통해 본 인력
|
|
|
유한킴벌리는 사원의 안전을 제1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호 간의 신뢰형성, 회사와 사원 간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을
|
|
|
유한킴벌리』, 서울:거름, 2004 1. 서번트 리더십
1-1. 서번트 리더십이란 무엇인가
1-2. 전통적인 리더십과의 차이
1-3. 서번트 리더십의 7가지 특성
1-4. 우리 사회의 서번트 리더십
2. 청나라 황제, 강희제
2-1. 인물소개
2-2. 강희제가
|
|
|
철학이 불황을 계기로 그 진가를 발휘하게 되었던 것이다.
4)갈등해결의 성공적인 요소
이상에서 보듯 유한킴벌리의 노사관계의 전환은 신뢰받을 자격이 있는 사용자의 등장이 시발점으로 볼 수 있다. 4조 교대제를 도입하여 종업원들에게
|
|
|
유한킴벌리의 윤리경영 , 이건희 , 기업윤리연구 제7권
「윤리경영」의 선진사례와 도입방안 , 최인철 , 삼성경제연구소
한국기업의 윤리경영 정착화 방안 , 위수일 , 경영교육논총 제37집
기업 윤리경영이 생산성에 미치는 영향 , 한한수 ,
|
|
|
유한킴벌리의 평생학습조 사례는 많은 점을 시사해 주고 있다. 첫째, 지식근로자란 단순히 전문지식(손)만을 가진 근로자가 아니라 창의적이고 혁신적인 사고(마음)와 더불어 열린 마음으로 타인, 조직, 사회에 공헌할 수 있는 마음(마음)까지
|
|
|
유한킴벌리 홈페이지』 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/ 04.10.14~16
- 환경경영 보고서
『대한항공 홈페이지』 http://www.koreanair.co.kr/ 04.10.15~17
- 2003 환경 보고서 제1장
서론 ---------------------------- 2
제2장
한국의 친환경기
|
|
메뉴펼치기
