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동육아 유형과 공동육아나눔터 등 사업의 주체가 지자체이거나 지자체에서 위탁받은 건강가정지원센터일 경우를 제외하고, 자발적으로 모인 주민들이 조직한 공동육아 공동체 모임, 품앗이 육아 공동체 모임 등을 대상으로 한 선행연구들은
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육아 기관에서는 주로 교사의 주도하에 이뤄진다기보다는 평소 아이들이 관심을 갖고 궁금해 하거나 아이들이 제안한 것을 교사가 수용하여 모둠활동을 통해 이뤄지는 경우가 많다.
ex) 모둠을 통해 주제와 관련된 브레인스토밍을 하고 주제
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1. 공동육아의 개념 및 목적
공동육아란 말 그대로 ‘아이들을 함께 키우자’라는 뜻으로 ‘우리 아이들’을 ‘함께’ 키우자 라는 의미 키우자는 뜻이다. 따라서 여기서 의미하는 ‘아이들’이란 내 아이를 맡기거나(탁아) 남의 아이를 보
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경우 육아휴직급여는 파트타임으로 인해 상실된 소득의 70~80%를 보전해 줄 수 있도록 한다.
6. 육아휴직제도의 해외사례
해외육아휴직 사례의 현황은 다음 표와 같다.
국가
기간
아동연령
급여
노르웨이
유급 부모휴가
3세
부모평균소득의 80~1
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질 수 있도록 보장하였다. 모성휴가기간의 임금보전을 위해 연방정부의 일반회계에서 월 750DM까지의 모성휴가급여(Mutterschaftsurlaubsgeld)를 지급하였다.
모성휴가와 모성휴가급여는 1985년 12월 6일에 연방육아급여법(Bundeserziehungsgeldgesetz)의 제
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주요사업으로는 공동육아제도의 연구와 개발, 공동육아 교육 프로그램 개발 등의 각종 연구사업, 공동육아 어린이집의 교사 또는 조합원이 되고자 하는 사람을 대상으로 하는 다양한 교육사업 등이 있으며, 이를 통해 공동육아 교육이념의
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3%의 응답자가 모르고 있는 것으로 나타났다.
- 이러한 결과를 통해 볼 때 노사 양측을 대상으로 육아휴직제도에 대한 교육과 홍보를 보다 강화해 나가야 한다.
2. 육아휴직급여
- 고용보험에서 지급되는 육아휴직급여가 월 20만원에서 30만원
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휴직수당으로는 육아휴직 제도가 소수의 여유 있는 교원만이 이용하는 불평등한 제도로 전락할 수 있다.
그러므로 적정액의 수당지급이 이 제도의 활성화와 깊은 상관관계를 갖는다고 할 수 있다. 설문에 응답한 교사들은 적당한 육아휴직수
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육아휴직제도의 정책 과제
- 육아휴직제도가 정착되기 위해 가장 필요한 것에 대해서는 ‘육아휴직급여 인상’이라고 응답한 비율이 가장 높았으며(22.2%), 다음으로 ‘원직복직 보장’(21.8%), ‘대체인력 확보’(17.5%), ‘육아휴직을 당당하게
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고 자립심이 강한 아이로 자란다고 한다.
그렇다면 엄마가 직장보다는 육아를 선택하는 것이 당연한 게 아니냐고 하겠지만, 나는 둘 다 포기할 수 없었고, 육아휴직은 최상의 선택이었다.
복직한 지금은 다른 맞벌이 엄마들이 생각하듯 나의
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