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1.윤리경영의 정의
회사경영 및 기업활동에 있어 \'기업윤리\'를 최우선 가치로 생각하며, 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구하는 경영정신.
경영성과가 아무리 좋아도 기업윤리 의식에 대한 사회적 신뢰를 잃으면 결국 기업
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내무부 차관을 역임
철저한 시장주의자
공직에서 물러난 이후 플로리다에 있는 에너지 회사를 거쳐 Houston Natural Gas의 CEO에 임명 Enron의 소개
Enron의 붕괴 원인
Enron과 유사한 사례
Enron 붕괴로 본 윤리경영과 지속가능성
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경영진 구성
경영진에게 MBA과정 지원
\'포춘＇紙 6년 연속 미국 최고의 혁신기업 선정
15년 만에 1,700%의 초고속 성장
매출액 1,010억 달러 달성 1.ENRON
엔론은 누구?
엔론 사태 문제점
엔론 사태 원인
2. GE
GE는 누구?
윤리적 경영
3.
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엔론(Enron)사태 이후 기업의 준법정신을 높일 수 있는 근본 처방으로서 기업윤리가 강조 되고 있음
윤리적인 의사결정은 단 한번의 실수로 기업이 도산 할 수도 있는 치명적인 위험(Risk)영역에 속함 I. 왜 지금 윤리 경영인가?
II. 윤리경
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경영자에 대한 책임이다.
- 회사의 간부는 풍부한 재능과 양식, 그리고 충분한 지성을 지니고, 나아가 경험과 능력, 이해력이 뛰어나야 한다.
4) 우리들의 넷째 책임은 우리들이 존속하는 사회에 대한 책임이다.
- 우리들은 선량한 시민으로서,
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윤리강령을 반드시 보유할 의무는 없지만 만약 없다면 왜 없는지를 설명해야 된다”는 규정을 도입하여 윤리경영시스템의 자발적인 채택을 강력히 권고하였다. 윤리경영이 ‘엔론(Enron)’사의 파산을 계기로 드러난 회계부정과 최고 경영층
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윤리경영에 대한 관심도가 크게 증가하고 있으며, 이를 실천하는 기업이 점점 늘어나고 있는 추세이다.
미국을 비롯한 해외 투자가들은 회계가 불투명하거나 지배구조개선이 부진한 기업의 투자비중을 축소하고 있다. 이처럼 기업의 윤리경
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엔론
(1) 엔론 파산의 의의
(2) 엔론 사태의 경과
(3) 엔론 사태의 원인과 문제점
나. 월드컴
2. 유럽의 분식회계 사례
가. 영국의 폴릭 펙
나. 영국의 크레딧리요네(C.L) 은행
다. 영국의 맥
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선행 연구를 알아보고, 본론으로 들어와서 윤리경영의 이론적 배경과, 성공적인 사례와 실패적 사례를 들어보고 실패적 사례에 대해서는 분석하여 개선 방안을 이야기하였다. 계속해서 윤리경영의 문제점 모색 및 개선 방안 속에 ‘동아건설
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윤리경영현황과 과제, 2006
분석
동아건설은 건설업에 종사하고 있는 기업인으로서, 앞에서 살펴본 것과 같이 동아건설이 가장 중요시해야 하는 것은 시공한 건물이나 다리를 이용하는 소비자, 정부이다. 동아건설은 이해관계자의 ‘안전’
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(사)한국기업윤리경영연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(사)한국기업윤리경영연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(사)한국기업윤리경영연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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윤리의식 저하로 공공기관에 대한 국민들의 비난은 거세지고 있다. 공무원 사회가 혁신을 위한 외국의 모범사레를 발굴하고, 개선 방안을 마련하여 타의 모범을 보여야 한다. 무사 안일한 업무태도를 근절하고 윤리의식 활성화를 위해 정부,
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윤리 의식은 무엇이며, 본인의 윤리관은 무엇이며 생활 속에서 어떻게 실천하고 있는지 기술하십시오. (최대 500자 입력가능)
우리는 가정, 학교, 직장 등에서 다양한 갈등을 경험하고 있습니다. 만약 응시자가 갈등 상황에 놓이게 된다면 어
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윤리경영 전문가가 되고 싶습니까?
현장의 감각과 원칙 중심의 판단을 균형 있게 수행할 수 있는 실무형 윤리관리자가 되고 싶습니다. 제도의 수호자이자 조직 문화를 변화시키는 조율자로서, 내부 구성원에게 신뢰받고 외부 기관과도 투명
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경영환경에 능동적으로 대처하고, 윤리경영을 통한 기업운영의 효율화를 달성하는데 앞장서고자 지원하게 되었습니다. 경영학 전공자로서 제가 가장 잘 할 수 있는 직무가 창의적인 사고와 도전적인 자세가 필요한 경영직무라고 생각해 왔
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하는 보건의료법윤리 전문가로 성장하고자 하는 방향을 더욱 분명하게 만들어주었습니다.
또한 협력적 태도와 책임감을 바탕으로 공동 연구나 프로젝트에서도 신뢰받는 구성원이 되고자 항상 노력해왔습니다. 대학원에서의 학문은 혼자만
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