윤홍길 제복

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소묘이다. 그것은 합리성의 세례를 받은 조직구성원의 일부가 공유하는 회사에 대한 누적적 불만, 타성에 길들여진 데 대한 심리적 좌절감, 자긍심의 상실 등이 복합적으로 엮어 내는 내면적 갈등의 표출이기도 하다. 이런 점에서 윤홍길의