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핵심 이론』, 서울: 커뮤니케이션북스, 2005.
11. 이수영, 이동전화 이용에 관한 연구: 음성통화서비스와 문자서비스 간의 관 계를 중심으로,『한국언론학보』, 47권 5호, 2003, 87~114. Ⅰ.서론
Ⅱ.휴대전화 문자메시지 사용에 대한 고찰
1. 대
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은행 재무 분석
1)수익성 분석
2)생산성 분석
3)유동성 분석
6.기업은행 비전과 경영전략
1)비전
2)경영전략
7.기업은행 핵심가치
1) 고객의 행복
2) 신뢰와 책임
3) 창조적 열정
4) 최강의 팀웍
8.기업은행 재무정
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핵심역량”, 농협조사월보 Vol.573, 2005, pp.1-21
김무환, 최성종, <국내외 금융 동향 및 주요 은행 경쟁력 비교·평가>, 2012 NHERI 리포트
제171호, 2012.03.30
윤희목, “한국농업협동조합의 금융사업 발전전략에 관한 연구”, 조선대학교 경제학과
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가치를 위해 최선을 다하는 행복의 파트너를 인재상으로 뽑는다. 셋째는 진취적 도전가로써 미래지향적 도전의식과 창의성을 바탕으로 새로운 사업과 성장 동력을 찾기 위해 끊임없이 변화와 혁신을 추구하는 역동적이고 열정적인 인재를
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대구동부새교육공동체위원회, [학교문화창조와 사교육비문제] (1999)
자기개발의 개념정립(I), 한국사회개발원 학술토론 발제 (1999)
자기개발의 개념정립(II), 한국사회개발원 학술토론 (1999)
비합리에 대응하는 합리, 대구사회연구소 포럼, [21
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은행 인재육성/관리 시스템의 운영방향
1)경력목표및 PDP중심의 육성계획
2)핵심인재 육성 지원
3)유동적인 관리체계
<국민은행이 진정한 성과주의를 정착시키기 위한 인사방안>
1.성과우수자에 대한 가치제안
2.성과저조자 관리 강
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가치
4. 진로상담의 목표와 내용
5. 진로결정 자기효능감과 진로태도 성숙
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상 및 프로그램 진행자
2. 프로그램의 구성
3. 측정도구
4. 연구절차
5. 자료처리
Ⅳ. 연구결과
1. 진로결정 자기효능
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핵심 역량 및 비전
2. 기업분석
1) 환경 분석
2) 산업구조 분석
3) 기업진단
3. 혁신 전략 및 특성
1) PI
2) 6 시그마
3) 지식 경영
4) 기술혁신
5) 사회공헌
6) ERP SYSTEM
<결론>
1. 요약 및 시사점
2. 향후 발전
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신속하여 업계에서의 경쟁력을 확보할 수 있었던 것이다. Ⅰ
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 목적
Ⅱ
1. 기업은행의 개요 및 Vision
2. 기업은행의 경영이념
3. 기업은행의 직무분석
Ⅲ
1.직무분석의 실행
2.직무분석 활용방안
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은행업무의 겸업화를 위한 업무영역 및 취급업무(금융상품) 증가
6. 은행 대형화를 통한 규모의 경제 추구
Ⅳ. 글로벌경쟁(글로벌경쟁력)과 브랜드
1. 글로벌 브랜드 구축의 필요성
2. 브랜드자산의 개념
Ⅴ. 글로벌경쟁(글로벌경쟁력)과
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