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은행원 등 어떠한 직종에 있건 모든 사람들은 같은 직종에 있으면 같은 행동과 기준을 적용해야 한다는 관점이다.
■문화차이의 적응
-문화적 차이를 최소화한다는 것은 문화의 차이에서 오는 갈등을 줄이기 위하여 문화의 차이를 균일화하
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가치관을 들 수 있다. 예컨대 아버지가 경찰관인 가정에서 태어난 아이는 종종 변호사나 법관이 되겠다는 야심을 가진다. 아버지가 의사에게 고용되어 있으면 아이는 의사가 되고 싶어 하고, 아버지가 중고등학교 교사이면 아이는 대학교수
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어떠한 노력과 구체적인 준비를 기울이셨는지 저희에게 편안하게 전달해 주세요.
4. 은행원이 아닌 다른 어떤 직업을 갖고 싶었는지 궁금합니다. 그리고 왜 그 일에 어울리는 사람이라고 생각하는지 이유와 함께 이야기해 주세요.
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가치관의 대립은 처가로 가는 도중 광목 옷을 허술하게 차려 입고 청록당혜로 걸어오는 아내의 모습과 잘사는 친척인 은행원 T와 넓고 높은 처가집 대문, 비단옷을 입고 부티가 흐르는 처형과의 모습에서 구체적으로 묘사되고 있다.
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가치관이 닮았다는 생각이 들었다. 바로 “열정”
이라는 거다. 사실 수입을 보고 은행원을 하려는 사람도 많겠지만, 나는 자
주 은행을 다니면서 ○○ 은행 직원들이 자신이 맡은 한 가지 분야에서 최 선을 다하는 모습을 보며 깊은 감동을
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은행원으로서 가져야 할 가치관(직업관)은 무엇인지 본인의 생각을 서술해 주세요.
4. 은행인으로서 반드시 갖추어야 할 역량 3가지를 선정하고 이에 대한 본인의 생각을 서술해 주세요.
5. 최근 매스컴에서 10년 안에 없어질 직업으로 은
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은행원으로서 가져야 할 가치관(직업관)은 무엇인지 본인의 생각을 서술해 주세요.
4. 대구은행인으로서 반드시 갖추어야 할 역량 3가지를 선정하고 이에 대한 본인의 생각을 서술해 주세요.
5. 최근 매스컴에서 10년 안에 없어질 직업으로 은
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은행원들의 무표정한 얼굴에 기분을 상한 적이 꽤 여러 번 있습니다. 물론 감정을 가진 한 사람으로써 항상 고객 앞에서 웃음을 잃지 않는 것은 어려운 일이라는 것을 이해하지만 직원 한 사람에게서 얻은 불쾌감이 기업 전체의 이미지로 굳
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가치관과 삶의 경험을 담은 에세이를 작성하여 주십시오. (제시어 : 도전, 성공, 실패, 지혜, 배려, 행복) [4000 Bytes 이내]
2. [지원동기]지원자가 생각하는 ‘금융업’에 대하여 정의하고, 우리은행 지원동기와 입행을 위해 어떠한 노력을 해왔
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가치관, 학교생활 등) [800 Bytes 이내] *
2. 본인이 살아오면서 도전정신과 열정을 발휘하여 성취했던 사례가 있다면 기술해 주십시오. [800 Bytes 이내] *
3. IBK기업은행에 지원하게된 동기와 은행원으로서 본인이 잘 할 수 있는 역량이 무엇인지
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