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자기 기업만의 채용 전략과 개성을 유지할 수 있을 것이고, 이는 곧 전략의 성패를 가르는 기준이 될 것이다. 특히 대우일렉트로닉스는 인력의 확보·선발·유지에 있어서 모든 시스템을 자체적으로 개발, 운영하고 있기 때문에 이를 더 효과
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자서전, 문학사상사, 2001
박상남, 푸틴의 러시아 : 권력과 시장 그리고 비즈니스, 한울아카데미, 2007
이진, 참여정부, 절반의 비망록, 개마고원, 2005
김호진, 한국의 대통령과 리더십, 청림출판, 2008
제임스 C. 헌터, 서번트 리더십, 시대의 창, 200
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나 공부를 해왔었고 입사하게 되면 어떤 일을 할 수 있는가를 묻는다. 우리기업도 과거 인성중심, 배경중심의 채용방법에서 탈피하여 이와 같은 방향에서 이력서의 서류심사를 하고 있다는 것을 알아야 한다. 자기소개서를 써 놓은 것을 읽어
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채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험
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은행 명의의 가짜 신용장 개설(우편신용장)
⑫ 수입상과 금융기관 결탁형
⑬ 아프리카, 나이지리아 금융사기 형 (COMMISSION송금)
⑭ 수입시 선수금 착복형, 발주한 수량을 전부 구매하지 않는 형 1: 수출절차(Export Processing)를 9단계로 나누어
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채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome 1.서론
- 현대중공업은?
- 현대중공업 인재상
2.본론
- 현대중공업의 인사제도
▶면접시 질문!
- 현대중공업의 연봉정보
- 현대중공업의 인재육성 Project
- 현대중
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우리나라 기업들의 인적자원 관리에서 어떠한 방식으로 사용 되는지 궁금하여 조사하게 되었다. 이에 따라 많은 기업 중에서도 인사채용에서 다른 기업들과는 차별점을 두고 있는 CJ주식회사에 대해 조사하였다. CJ주식회사의 인사 관리의 핵
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은행 내 윤리/Compliance 폴더 운영
- 행내 전산망에 윤리/준법 관련 각종 공지사항, 윤리강령, 임직원 법규준수 행동기준, 윤리경영 실천사례, 법규준수 상담사례, 교육 자료, 공정거래 관련 사례 등을 등재하여 임직원이 자료를 수시로 열람하고
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자기소개서 서식 간소화·개선, 평가 기준 발표, 선발 결과 공시 등의 지침을 만들었다. 또한, 적성고사 폐지와 논술 전형은 단계적 폐지를 밝혔다. 이를 통해 수시모집 제도에서 문제가 되고 있는 공정성 문제를 어느 정도 해소할 수 있기를
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우리회사에 맞지 않는 것 같은데요.
3. 취직할 생각이 있는 겁니까?
4. 지금 그 말은 무책임한 말 아닙니까?
5. 열의가 느껴지지 않는데?
6. 자네는 나하고 동향이군.
7. 결론이 무엇입니까?
1. 면접의 정의 및 장단점
2. 면접의 유형
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