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수 있는 것이다.
결론
복리후생제도가 신한은행 및 기업의 인적자원관리에서 미치는 영향은 첫번째로 성과 연동제와 연계해 제도 운영, 효과를 들수 있다. 일례로 특정제품 판매성과(인센티브)의 지급과 연계하는 경우다. 또한 직원들의 교
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은행의 현황 1
1. 1. 서론 1
1. 2. 상호저축은행의 현황 3
1. 3. 대출시장 현황 4
Ⅱ. 대출상품 운용현황 6
2. 1. 상호저축은행의 대출상품 현황 6
2. 2. 상호저축은행 여수신 현황 7
2. 3. 상호저축은행의 자산, 자본, 당기순이익
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은행에서 특별한 대접을 받고 있다고 느낄 수 있도록 해서 평생 고객화해야 할 것이다.
참고문헌
1) 김영실 “소매은행에서의 CRM 추진현황 분석 및 개선방안에 관한 연구” 한국과학기술원 2005
2) 이소영 “금융산업에서의 CRM에 관한 연구”
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은행, 2006
한·미 FTA 금융협상이 국내 은행에 미치는 영향, 김재봉, 대은경제리뷰, 207호, P62~71,
대구은행 2007
한미 FTA와 우리나라의 금융산업, 하준경, 한국기업평가, 20권 1호 (230호), P2~10, 기업
평가, 주식회사, 2007
한미 FTA에 따른 금융환경변화
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은행의 ‘접근 가능성’이라는 장점을 가지고 있다. 또한 PB서비스 도입으로 고객의 충실한 금융파트너로서 고객의 자산 가치를 높이고 고객의 니즈에 맞으면서 은행에게도 수익모델을 창출하였다. 2005년부터 3년 연속으로 한국 토종은행으
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자본시장 통합법에 따른 변화
금융시장통합법
시행
금융기관의 대형화를 통한 경쟁력 강화.
다양한 상품개발에 유리한 은행이 시장을 주도할 수 있는 제도적 여건이 마련
금융투자회사의 금융중개 기능이 강화
은행의 탈 중개화 현상이
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수요결정 요인
2) 디지털상품으로서의 지급결제서비스
3. 시장중심시스템과 은행중심시스템
4. 주요국의 금융시스템과 개혁현황
5. 개발도상국의 금융시스템과 금융개혁
Ⅲ. 우리나라 금융시스템의 특징과 개혁방향
1. 우리나라 금융
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수백만의 사람들이 인간의 존엄성을 잃지 않은 채 가난으로부터 벗어날 수 있었다.” 그라민 은행에 대해 평가했던 세계은행 총재의 말이다. 그라민 은행은 지은이가 처음에 가졌던 의문에 대해서 답을 해주기 위해서, 그 문제를 해결하기 위
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수 있어 교육훈련 기회의 형평성도 훨씬 높다. I. 들어가기에 앞서
II. 노사 협력적 인적자원개발이란?
III. 한국의 노사 협력적 인적자원개발 실태와 필요성
IV. 국민은행 소개 및 선정 이유
면담대상자
② 기업 소개
③ 기업성
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은행 홈페이지 http://www.pusanbank.co.kr
ㆍ매일신문(대구은행관련 기사)
ㆍ영남일보(대구은행관련 기사)
ㆍ책임경영을 위한 사업본부제 조직의 도입과 성공 요인. 황병우/선임연구원. 2000.
ㆍ네이버 http://www.naver.com
ㆍ한국경제신문(2000.01.20일자)
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