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경쟁력강화기획단(1998) : 지식 프로페셔널리즘의 세계로
매일경제지식프로잭트팀(1998) : 지식혁명 보고서, 서울 매일경제신문사
손욱(2006) : 변화의 중심에 서라, 크레듀
신유근(1986) : 한국기업의 특성과 과제, 서울대학교 출판사
유영만(1998) :
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인재들의 탈출은 이제 막 시작되었다는 인상을 갖게 한다. 한경은 부산대 전자학부의 김제우 교수가 벤처CEO로 변신한다는 단신을 전하고 있다. 씨티그룹의 하이디 밀러 최고 재무담당자가 직원 17만 명과 시가총액 1천 7백억 달러 규모의 자리
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의 경우, 교육훈련, 다양한 경력개발, 폭넓은 업무재량권 등 비금전적 보상으로 근로동기를 충분히 유발할 수 있다.
중견 가전제조업체 B사의 경우 직원들의 자기개발을 지원하는 차원에서 해외연수와 자기개발비를 지급하는 한편 매년 상,
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및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적 제외)
-국가보훈대상자는 관계법령에 의거 우대함
현대해상화재보험 인재상 목차없음
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직원 및 가족대상 문화회관 및 주말농장 등 운영
기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등
SK텔레콤 인재상
인사체계
“SK텔레콤의 인사제도는 가족주의적 조직문화를 바탕으로 조화와 협동을 중시하며 직원들 모두가 삶의 보람과
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대학교 출판부
ⅲ. 박경규, 인사관리 이론과 실제, 홍문사
ⅳ. 신상식(2000), 인사, 노무관리의 모든 것
ⅴ. 이진규(2001), 전략적·윤리적 인사관리, 박영사
ⅵ. 이재훈·이종준 공저(2001), 신인적관리, 경문사
ⅶ. 장수용 편저, 디지털형 인재발굴을
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소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.
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경쟁력뿐만 아니라 국제적인 마인드 경쟁력까지 겸비한 인재를 확보하는 인재채용방법을 택하고 있다. 물론 이러한 제도를 구축하는 것이 현재의 아모레퍼시픽의 상황에 과도한 시간과 비용으로 지출로 적합하지 않게 다가오지 않을까? 하
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의 수단이 있고, 이러한 방법들이 때로는 금전적인 보상보다 효과적일 수 있다.
또한 조직내의 다양한 재능의 소지자에 대한 자율성과 창의성을 제공하기 위해서는 다양한 평가보상승진 시스템이 필요하다. 직원들의 개인적 차원에서 이루
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의 또 하나의 역기능은 경쟁력 있는 중소기업의 출현을 저해하는 환경을 조성했다는 것으로 한국은 재벌을 제외하고는 대만의 에이서와 같은 중견기업들이 국제무대에 전혀 나서지 못 하고 있음.
-독일하면 지멘스 벤즈 BASF BMW 등을 연상할
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