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외국인들의 유입이 점차 우리 사회의 한 구성원으로 정착하게 되는 현상임을 감안할 때 단순히 경제적인 논리가 아닌 사회 문화적인 관점에서 이주해 오는 이들을 보호할 수 있는 사회보장제도가 장기적으로 마련되어야 할 것이다. 뿐만 아
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외국을 소득보장, 보건의료서비스, 정기보호 문제 등 노후생활에 필요한 복지서비스를 제공하기 위하여 막대한 재정을 투입하고 있다. 국민연금이나 개인연금제도가 발달되고 있고 개인적으로 저축, 재산수입, 보험금 등 노후 준비가 충분히
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외국인 보호법이 조속히 마련되어야 한다. 그리고 모든 의료보험적용 등과 같은 사회보장 문제에 대한 대책으로는 국내 제도에 편입하여 국내인과 동등한 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다.
앞으로도 외국인력의 유입이 불가피할 것으로 전
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외국인 이주노동자의 사회보장법상 지위 확대
-산재보험과 의료보험은 선택이 아닌 의무조항이 되도록 함
-국민연금은 정주자가 아닌 이상 면제 대상이 되거나 상호주의와 무관하게 무조건 외국인에게 보험료를 돌려주는 반환 일시금 제도
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제도
2) 노르웨이
(1) 목표율 40%설정 우선충원실시
(2) 평등지위촉진
3. 시사점
Ⅳ. 근로여성을 위한 근로조건의 개선방향
1. 남녀근로자의 평등보장
2. 시간제 근로의 보호와 규제
3. 양육 지원 정책
4. 사회적 파트너로서
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Ⅱ. 여성정책 추진기구
Ⅲ. 여성정책관련 중앙정부예산
Ⅳ. 여성복지의 관점
Ⅴ. 여성과 정책
Ⅵ. 여성과 법
Ⅶ. 여성복지의 현황
Ⅷ. 외국의 여성복지
Ⅸ. 핫이슈 (여성고용정책과 모성보호법)
Ⅹ. 여성복지의 향후 과제
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확충
2) 생활보호대상노인에 대한 소득지원 확대
3) 경로연금제도의 도입
4) 취업알선
5) 노인 공동작업장 확대
2. 건강적 측면
1) 노인보건의료사업의 확대
2) 재가복지서비스의 확대
3. 여가프로그램의 개발
Ⅸ. 결론
참고문헌
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보험법
1. 적용대상 및 범위
2. 급여 종류
3. 노인장기요양보험 이용절차
4. 등급 판정
5. 관리 운영 및 재원조달
6. 시설 및 인력 인프라 현황
Ⅲ. 외국의 노인장기요양제도 사례
1. 일본의 개호보험법
2. 독일의 수발보험
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외국인근로자 대우
① 법 적용
노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)하고, 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)한다.
② 국내노동자와의 차별 금지한다.
외국인노동자라는 이유로 근로조건상의 차별금
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① 남녀고용평등법
② 모성보호법
3) 일반 여성을 위한 사회복지서비스
① 여성복지시설
② 여성발전기본법
Ⅳ. 외국의 여성복지정책(독일)
Ⅴ. 여성복지의 문제점 및 한계
Ⅵ. 여성복지정책의 해결방안
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