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근로자들은 싱가포르 근로자의 1/3 ∼1/2 수준의 보수를 받고 있는 실정이다.
4) 대만
1989년부터 합법적으로 외국인근로자를 도입하기 시작해 1992년에 고용허가제를 도입했다. 외국인근로자는 취업, 전직, 입출국, 부양가족초청, 노동관계법
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외국인근로자의 인력송출에 관한 사항은 상대국의 국가기관이나 국가지정의 공익기관에서 담당하도록
협정으로 정하여야 한다.
③ 외국인근로자의 모집과 출 입국에 드는 비용은 외국인을 고용하는 사용자가 이를 부담하며 근로계약체결
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고용허가제의 도입
3. 고용허가제와 노동허가제
Ⅲ. 외국인노동자에 대한 타국정책비교
1. 싱가포르의 고용허가제
2. 독일의 노동허가제
3. 일본의 연수제도 및 기능실습제도
1) 외국인 노동자의 정책과정
2) 기능실습제도
Ⅳ. 외국인
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고용허가제는 외국인근로자 선정도입을 우리측송출국가 모두 공공기관에서 담당하도록 하여 절차의 공정성과 투명성을 확보할 수 있다.
▶ 송출에 관한 업무를 공공기관에서 담당하여 송출비리를 방지할 수 있다고 주장.
反) ▶ 송출국가와
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외국인력 정책의 유형론
1) 미국유형
2) 스웨덴유형
3) 프랑스유형
4) 독일유형
5) 한국과 일본유형
4. 아시아 각국의 이주노동자 수입 정책의 비교
1) 독일의 노동허가제도
2) 싱가포르의 고용허가제도
3) 대만의 고용허가제도
4) 홍콩의
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