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의료행위가 행해졌으므로 이로 인해 야기된 불상사 즉 의료사고가 발생할 때에는 단순한 불행이나 인간의 힘으로는 어찌할 수 없는 불가항력적인 사고라고 생각하였기 때문에 양자간에는 법적분쟁의 문제가 거의 발생하지 않았었다. 그러나
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  • 등록일 2008.09.26
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적 접근은 의료사고를 최소화하고 환자 안전을 극대화하기 위한 중요한 전략 중 하나이다. 이러한 체계를 통해 사고를 줄이고, 간호 관리의 신뢰성을 높이며 환자 중심의 안전한 병원 환경을 구축할 수 있을 것입니다. 참고문헌 환자안전과
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  • 등록일 2025.07.19
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이런 영향은 악결과로 의료사고 증가하고 따라 의료분쟁도 늘어나는 결과를 가진다. ② 의료기관의 대형화에 따른 영리 추구화 및 위험관리대책 부재 의료팀과 의료시설에 의한 의료제공형태는 의료의 비인간화에 따른 환자의 소외감을 조
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  • 등록일 2013.02.21
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면 의료분쟁의 소지를 미리 예방할 수 있고, 의료사고에 대한 적극적인 검토를 통해 직원 교육의 효과를 보게 된다. (1) 진료기록 및 진료경과 검토 의료사고 건이 접수되면 먼저 진료기록을 검토한다. 진료결과를 간략하게 요약하고 발생된
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  • 등록일 2010.01.29
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필요하다. (5) 고령자 의료사고 예방 강화 고령 환자는 다른 환자들 보다 면역력이 약하며 체력적으로 많이 쇠약해져 있다. 병원체의 감염에서 민감하며, 작은 충돌에 크게 상처 입을 수 있다. 이렇게 의료 사고가 가장 많이 발생하는 고령 환
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  • 등록일 2010.12.28
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논문 22건

의료사고와 같이 그 과학기술의 발전이 법제도를 앞서가는 첨단과학분야에 있어서는 현실적 법적용이라는 문제점이 나타나기 마련이다. 이러한 점에서 10여년의 준비로 제정한《불법행위법(侵任法)》의 현실적 법적용에 있어 문제점이 하나
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  • 발행일 2014.04.12
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의료분쟁을 해결하는 시스템에는 어떠한 것들이 있는지 확인한다. 이러한 검토를 통하여 특히 소송외적 해결방법인 협상을 세부적으로 분석 검토한다. 주요어: 중국민법, 의료분쟁, 불법행위법, 의료사고처리조례, 소송외적해결방안, 의료분
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  • 발행일 2014.04.12
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사고사 생기면 의료진의 책임부담이 증가. 병동에서 팀간호법을 실제 적용하는 경우에 발생하는 장점과 단점 및 보안점 ☆ 장점 현재 병동에서는 charge 간호사가 1명이 스테이션을 보고 있고 나머지 3명의 간호사가 약 13명씩 환자를 나누어
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  • 발행일 2008.11.04
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사고 등 문제가 발생했던 것으로 보이다. 이러한 산후조리 시설에 대해 법적으로 제도화해야 한다는 의견들이 제시되고 있으며, 특히 산후조리원에서 의료행위가 이루어지고 있다는 점을 중시하여 산후조리원을 의료기관에 포함시켜야 한다
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  • 발행일 2012.04.20
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의료 보조기구(14.8%), 주방용품(13.1%) 건강속옷(12.5%)순으로 들 수 있다. -노인들은 불만이나 피해에도 불구하고 요금을 지불한 이유로 \'정확히 판단하지 못한 것은 본인 잘못이라는 생각에\' 와 \'세상을 살다보면 이런 일도 있을 수 있다는 생
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  • 발행일 2008.12.08
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취업자료 892건

의료분쟁 사례를 데이터베이스화함으로서 의료중재에 있어 투명성을 확립하고자 한다. - 중재방식 개선 T/F 구성 1분기 내 추진 - 의료분쟁 사례 데이터베이스화 - 의료분쟁 유형별 중재 매뉴얼 마련 - 4분기 내 완료 2) 의료사고 재발방지 인프
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의료원의 서비스가 문제라는 것은 아닙니다. 충분히 고객을 위한 병원이며, 지금까지도 “고객만족”을 위해 무수히 많은 노력을 하고 있다는 것도 잘 알고 있습니다. 하지만 직원 한 명 한 명이 고객을 중심으로 “사고와 행동은 우리가 먼
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의료서비스 등 본인이 느낀 인상을 구체적으로 대답하면 좋은 인상을 줄 수 있다. 단, 근거가 애매한 칭찬은 아부성으로 해석될 수 있다. 6. 상사의 지시가 자신의 견해와 다르다면 어떻게 하겠는가? : 이 질문은 지원자의 사고방식, 인간관계,
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  • 등록일 2019.09.09
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의료서비스 등 본인이 느낀 인상을 구체적으로 대답하면 좋은 인상을 줄 수 있다. 단, 근거가 애매한 칭찬은 아부성으로 해석될 수 있다. 6. 상사의 지시가 자신의 견해와 다르다면 어떻게 하겠는가? : 이 질문은 지원자의 사고방식, 인간관계,
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