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사고를 분쟁화하는데, 의사와 환자가 친밀한 의사소통구조를 가지고 있으면 의료과오소송의 양을 줄일 수 있기 때문에 의사소통의 중요성에 관한 교육을 하고 환자에게 진심 어린 관심있는 태도가 필요하다.
④ 의료인의 의료법리에 대한 지
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사고의 원인에 대한 검토를 하여 문제점을 찾아내고 이를 예방할 수 있는 장비 등의 마련 등 대처방안을 결정하여 주무부서를 통하여 실행하도록 한다.
의료분쟁으로 의료과오가 확인된 경우에는 병원에서의 처리방향과 합의방향을 결정해
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의료과실과 의료소송, 육법사, 2001.
추호경, 의료과오론, 육법사, 1992.
함영주, 미국법원연계형 조정의 운영과 시사점, 분쟁해결, 한국조정학회, 2011. 1. 의료사고와 의료과오, 의료분쟁의 개념
1) 의료사고란?
2) 의료과오란?
3) 의료분쟁
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의료사고로 인한 민사책임의 법률적 구성", 재판자료 제27집, 법원행정처, 1985.
이상정·소재선, "전자문서와 전자계약", 경희법학 제33권2호, 1998.12.
이영준, "판례대전(기본육법)", 한국사법행정, 1978.
이영환, "진료과오에 있어서의 이론의 재정
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의료사고와 생활법률, 제일법규
김혜숙 : 간호학 개론, 전문직론, 현문사, 2000,
오영근 : 형법총론, 대명출판사, 2002
이준상 : 의료과실에 관한 연구, 단국대 박사학위논문, 1983.
이충상 : 의료과오에 있어서의 인과관계와 과실, 서울대 석사학위
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의료분쟁을 해결하는 시스템에는 어떠한 것들이 있는지 확인한다. 이러한 검토를 통하여 특히 소송외적 해결방법인 협상을 세부적으로 분석 검토한다.
주요어: 중국민법, 의료분쟁, 불법행위법, 의료사고처리조례, 소송외적해결방안, 의료분
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사고사 생기면 의료진의 책임부담이 증가.
병동에서 팀간호법을 실제 적용하는 경우에 발생하는
장점과 단점 및 보안점
☆ 장점
현재 병동에서는 charge 간호사가 1명이 스테이션을 보고 있고 나머지 3명의 간호사가 약 13명씩 환자를 나누어
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사고가 발생하지 않는다.
계획
언제나 의료인이 상주하고,침대 보조난간을 올려놓는다.
억제대를 착용하고, 안정제를 투여한다.
환경에 대한 오리엔테이션을 담당간호사와 학생간호사가 인지 한지를 확인한다.
중재
(수행 및 관찰)
대상자 옆
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사고 등 문제가 발생했던 것으로 보이다.
이러한 산후조리 시설에 대해 법적으로 제도화해야 한다는 의견들이 제시되고 있으며, 특히 산후조리원에서 의료행위가 이루어지고 있다는 점을 중시하여 산후조리원을 의료기관에 포함시켜야 한다
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사고능력
- 법적, 윤리적 책임인식능력
- 보건의료정책 변화 대응능력.
≪ … 중 략 … ≫
2. 문헌고찰
2. 문헌고찰
1) 셀프리더십
• 셀프리더십
• 스스로 자기 자신에게 영향을 미치기 위한 과정
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삼성의료고무(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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대승의료기기(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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삼성의료고무(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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느티나무의료복지사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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다산의료소비자생활협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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의료사고나 과오를 경험한 적이 있다면, 그 경험을 통해 무엇을 배웠습니까?
인성 및 태도 관련 질문
- 동료와의 갈등이 생긴다면 어떤 방식으로 해결하려고 노력하십니까?
- 본인을 한 단어로 표현한다면 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까?
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의료원의 서비스가 문제라는 것은 아닙니다. 충분히 고객을 위한 병원이며, 지금까지도 “고객만족”을 위해 무수히 많은 노력을 하고 있다는 것도 잘 알고 있습니다. 하지만 직원 한 명 한 명이 고객을 중심으로 “사고와 행동은 우리가 먼
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의료서비스 등 본인이 느낀 인상을 구체적으로 대답하면 좋은 인상을 줄 수 있다. 단, 근거가 애매한 칭찬은 아부성으로 해석될 수 있다.
6. 상사의 지시가 자신의 견해와 다르다면 어떻게 하겠는가?
: 이 질문은 지원자의 사고방식, 인간관계,
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의료서비스 등 본인이 느낀 인상을 구체적으로 대답하면 좋은 인상을 줄 수 있다. 단, 근거가 애매한 칭찬은 아부성으로 해석될 수 있다.
6. 상사의 지시가 자신의 견해와 다르다면 어떻게 하겠는가?
: 이 질문은 지원자의 사고방식, 인간관계,
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의료서비스 등 본인이 느낀 인상을 구체적으로 대답하면 좋은 인상을 줄 수 있다. 단, 근거가 애매한 칭찬은 아부성으로 해석될 수 있다.
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