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대한 적극적인 치료」사례 2)「말기 환자에게 사실을 말해야 하는 경우」 사례 3)「의료진과의 상호 비협조적인 관계로 인한 갈등」사례 4) 「임종환자와 안락사」사례 *Value, Be, Do 의사결정 모형의 적용에 대한 평가 참고문헌
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  • 등록일 2008.03.24
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관계」아주대학교 대학원 석사학위논문 한성숙,엄영란,안성희,김중호,권복규,구인회,임종식,구영모(2008)「간호 윤리학」대한간호협회 1. 간호사의 윤리적 딜레마 개념 1) 간호 윤리의 개념 2) 윤리적 딜레마 개념 3) 간호사의 윤리적 딜
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상호작용적인 관계치료가 후행되어야 할 것이다. 결론적으로 부부갈등 문제에 개입하는데 있어 Bowen의 체계론적 가족치료는 순환적 인과관계라는 측면에서 부부나 가족이 모두 오지 않고도 한 사람만 참여함으로서도 가족의 변화를 모색할
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  • 등록일 2010.10.30
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갈등 1. 우이동 - 신설동간 경전철 갈등 사례 2. 우이동 - 신설동간 경전철 갈등 사례 분석 및 함의 1) 서울시 기초자체단체 단체장 및 의원의 정치화 2) 사례 분석을 통해 얻을 수 있는 정책적 함의 제 6절 갈등의 이해 관계자들의 합리적
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한국 가족의 문제 2. 한국 가족문제와 가족치료적 접근 3. 가족치료 기법 Ⅲ. 이혼과 재결합 문제로 갈등하는 부부의 가족치료(Bowen의 체계적 가족치료적 접근을 모델을 중심으로) 1. Bowen의 체계적 가족치료 2. 사례조사 분석 Ⅳ. 결론
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  • 등록일 2007.10.25
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논문 34건

관계 현황 1.2 중국의 대한반도 정책기조 1.3 주요사안별 중국입장 1.4 한· 중 관계 현황 2. 한. 중 간 국제통상 분쟁 3. 한. 중 간 국제통상정책 방안 3.1 한. 중 통상관계의 문제점 3.2 한. 중 통상정책 개선방안 Ⅲ 결론
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  • 발행일 2008.10.21
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인한 사회적영향 -----------41 Ⅴ. 교정현장상담-------------------------------43 1. 교정의 목적---------------------------------43 2. 교정현장상담과 일반적상담의 차이점 3. 교정현장에서의 상담의 기능과 한계 4. 교정현장의 사례 및 의미 5. 교정현장에
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  • 발행일 2008.05.29
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인한 상담사례” 「대전광역시 청소년쉼터, 2000년 사업보고서」 김영순(2000), “가출 청소년의 대안적 개입전략: 충청남도 팀체제 접근의 활용 을 중심으로”, 한국청소년상담원(2000), 『청소년의 가출』 김지현(2002), “청소년가출과 가출 청
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  • 발행일 2012.06.18
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사례적용 2. 정신병력 1) 입원당시 주증상 2) 현재 질병 상태 3) 개인력 4) 가족력 3. 의학적 정보 1) 의학적 진단명 - alcohol dependence 2) 질병에 관한 서술 (의학적 진단명에 대한 정의) ♠ 원인 ♠ 진단 ♠ 증상 ♠ 치료 및 간호 4)치
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  • 발행일 2012.09.01
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상호작용 1. 정부 2. 학계, 전문가 3. 시민단체 4. 이익단체 5. 국회, 정당 제 2 절 정책형성과정 역학분석 1. 권력의 소재 2. 정부의 역할 3. 참여집단의 성격과 수 4. 정책형성구조 및 과정의 성격
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  • 발행일 2008.11.27
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취업자료 47건

인한 과중한 영업목표에도 불과하고, 원활한 소통을 바탕으로 조직목표 달성에 성공하였습니다. 조직 내 신뢰기반의 원활한 소통의 중요성을 배울 수 있었습니다. 사립학교교직원연금공단 입사 후에도 유관부서, 이해관계자 간 원활한 협조
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  • 직종구분 공사, 공무원
사례 4. 리더십 경험 4.1 리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1
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  • 직종구분 전문사무직
갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 경험 3. 성격의 장단점 4. 지원동기 및 입사 후 포부 04. 꿈나래 어린이집 보육교사 자기소개서 (4) 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동 5. 지원동기 및 향후 계획
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
관계에서 오는 스트레스가 많습니다. 관계로 인한 스트레스는 다음 4가지 요인이 있습니다. 첫째, 세대간 갈등, 둘째 부서간 갈등, 셋째 직급간의 소통문제, 넷째, 민원인과의 소통문제입니다. 이 4가지 요인 중 우선적으로 해결해야 할 1가지
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  • 등록일 2016.04.28
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  • 직종구분 기타
갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오. (500자 이내) · 3. (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의
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  • 등록일 2024.05.23
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  • 직종구분 일반사무직
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