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강령 실천의 실효성을 제대로 확보할 수 있을 것이다. 공무원 행동강령은 기본적으로 공무원의 행동과 관련된 내용을 담고 있는 규정이기는 하지만, 역시 이것이 의미를 지니고 있는 것은 기본적으로 이 강령이 국민(혹은 개별 행정기관의 민
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주요내용과 각계의 입장”,「매일노동 동향」, 8월.
한국산업인력공단 중앙고용정보원(2002),「고용보험통계연보」.
_______________________________(2001),「고용보험통계연보」.
한국여성개발원(2000),「OECD회원국의 여성고용정책」.
______________(1993),「
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공무원 행동강령’이다. 이것은 행위의 결과보다는 동기에 초점을 두고 있으며, 동기의 부도덕한 실현을 사전에 제어하는데 초점을 두고 있어서, 확실히 기존의 결과주의적 접근과는 차이를 보인다.
때문에 OECD(1996,1999,2000)가 각종 보고서를
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공무원 행동강령 적용범위⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅12
1) 정부의 윤리수준 / 12
2) 공무원 행동강령 적용범위 / 12
3. 투명사회협약의 효과⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅
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7
1. 주요 강령 및 정책 7
1) 오사카 도 구상 8
2) 그 외의 주요 정책 9
2. 유권자들의 평가 9
Ⅳ. 일본유신회의 현황 10
1. 일본유신회의 창당과 강령 10
2. 일본유신회의 현황 11
Ⅴ. 일본유신회에 대한 평가 및 시사점 12
【참고문헌】 13
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