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합리한 방법
3. Hersey와 Blanchard의 3차원 유효성 모형
: 부하의 성숙수준에 따라 리더 스타일 선택
4. House의 Path-Goal Theory(경로-목표 이론)
- 부하에게 과업을 분명히 제시, 방해요소는 사전에 제거
- 일자체에서 만족을 느끼도록 해야 함 리더
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모형’에서 강조하고 있다. 이러한 직업적 전환은 ‘고용만이 아니라 성인생활의 적응에 필요한 비고용적인 차원도 고용이라는 궁극적인 목적에 기여하는 한 유의미하고 중요하다’고 주장한 Halpern(1985)에 의하여 수정되어 장애학생들의 성
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의사결정의 지연
경영전략의 수립
1. 경제적 전략 : SWOT분석을 통한 경제적 이득을 줄 수 있는 합리적이고 논리적 전략
2. 내부실행가능 전략 : 기업철학이 고려된 전략
3. 외부실행 전략 : 사회적 책임이 고려된 전략으로, 실질적으로 실행하는
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모형과 미성숙-성숙이론
6. Herzberg의 2요인이론(동기위생이론)
7. 리커트의 관리체제이론
8. Schein의 인간관이론
9. McClelland의 성취동기이론
10. Vroom의 선호기대이론(VIE이론)
11. Porter와 Lawler의 성과만족이론
12. Adams의 공정성이론
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합리화
5) 전면거부
3. 태도변화의 방법
1) 인지부조화의 유발
2) 새로운 정보제공과 설득
3) 공포의 유발과 감축
4) 의사결정에의 참가
VI. 직무 및 조직에 대한 태도
1. 직무에 대한 태도
1) 직무만족의 개념
2) 직무만족의 중
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모형 구상
“예전 우리엄마의 그 맛 그대로, 우리 집에 놀러온 요리교실” ········p. 5
1) 욕구조사
(1) 브래드 쇼의 욕구 분류························p. 5
(2) 목표 집단 설정···················
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의사결정을 반복하는 한국의 관료들. 파주: 21세기북스.
준호(2003). 우리나라 조직구성원들에 인지된 문화적 가치관이 팀제에 대한 저항과 조직성과에 미친 영향. 인사관리연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직이론
1) 과학적 관리론
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합리적 요소 중시
· 인간의 사회적 · 심리적 · 정서적 욕구 강조
· 작업장을 하나의 사회적 장으로 파악
- 조직 내의 비공식적 조직 장려
- 의사결정에 구성원의 참여 강조
- 비일률적 과업
· 개인의 목표와 조직의 목표가 동일시 될 수 있음
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의사결정에서 철저한 기록(경향) 분석을 통한 합리적 의사결정 도모
⑭ 제품의 신뢰와 기업 이미지 향상으로 대외경쟁력 강화
5. ISO9000 인증현황
1단계
시스템 구축 (문서화 구축, 내부심사, 경영검토)
2단계
인증 취득 신청
3단계
인증심사
1)
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만족도 조사
4. 규제성과평가의 시사점
3. 규제정책의 과제
1.단기과제
-행정간소화를 통한 행정부담의 경감
-규제영향분석제도의 정착
-규제방식의 변화
-규제과정의 합리화
-규제정보시스템의 구축
2.중장기과
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