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선택하게 하는 닫힌 수업은 마땅히 지양해야 할 것이다.
사실 실제 이러한 도덕적 문제 사태는 각 가치가 최소한의 손상을 받는 선에서 합의를 이루는 것이 최선일 경우가 많다. ‘빈터’의 경우만 보더라도, 단순히 공익이 중요하므로 하영
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선택기준
① 보상전략(다속성모델 선형모델)
② 비보상 전략
③ 단계별 혼합전략
4. 사례
5. 소비자 광고반응
1) 통합적 소비자 반응모형
2) 순환적 소비자 반응 모형
3) 광고 정보의 처리 수준
6. 인지부조화
1) 인지부조화 개념
2) 인지
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의사결정에 의해 운영 됨
- 조직 내 기능별 부문에서 차출 된 인력으로 과업집단을 구성
- 매트릭스 조직 내에서 기능별 부문은 그대로 존속하며, 해당 기능 내 인력개발 등 본연의 업무를 계속 수행함
- 두 개 이상의 권한계통이 중첩되는 이
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의사결정나무
3. 인공신경망
4. 모형의 평가
10강. CRM전략의 수립
1. 고객전략으로서의 CRM
2. 전사적 crm 전략수립단계
3. CRM 프로세스 전략 프레임워크
11강 CRM 중심의 마케팅 전략
1. 기존 마케팅 vs CRM 중심의 마케팅
2. 캠페인 관리
3.
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모형의 아이디어를 이용해 연관된 질문에 모두 답하시오.
- 목 차 -
1. 다음 명제의 맞음 또는 틀림을 답하시오.
2. 다음은 신문 기사의 일부이다. 간단한 수요-공급 모형의 아이디어를 이용해 연관된 질문에 모두 답하시오.
참고문헌
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의사결정을 합리적으로 행할 수 있도록 정보를 지원하는 조직체계이다. 인적자원정보시스템이 중요한 이유는 인적자원의 정보화는 인적자원관리 업무의 효율성을 증대시키며, 복잡하고 다양한 인적자원자료를 제공한다. 또한 인적자원관리
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의사결정이 가능하다. 경영통계학은 이러한 통계적 기법을 활용하여 조직의 성과 향상과 경쟁력 확보에 기여하며, 현대 경영에는 빠질 수 없는 중요한 도구로 자리매김하고 있다. 안봉근. (사례중심의) 통계학. 서울: 三英社, 2004.
Ostle, Bernard.
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. Selznick의 제도화 이론 ------------------------------------ 7p~8p
Ⅷ. 개방 합리적 이론-------------------------------------------- 8p
1. 전략과 구조 이론
2. 조직과 환경 이론
Ⅸ. 아오이아 모델------------------------------------------------ 9p~10p
※참고문헌
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합리성, 효율성 위주의 미국식 경영에 대한 반성이 제기됨.
- 미국식 경영과 일본식 경영의 차이점
미국식 경영
일본식 경영
1. 목표
2. 고용
3. 승진평가
4. 경력계획
5. 의사결정
6. 보상제도
7. 가치관
단기적/수익성 목표
단기 고용
급속한 능력
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위한 조건과 전략
Ⅴ. 환경에 의한 조직의 선택
조직문화의 개념과 중요성
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 중요성
3. 조직문화의 기능과 역할
4. 조직문화의 구성요소
5. 조직문화의 유형
6. 조직문화의 개발과 관리
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