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환경, 기술 등에 의해 영향을 받게 된다. 조직화 기능이 경영자의 조직 활동에 대한 의사결정 기능인 반면 조직구조는 의사결정의 결과를 반영하는 것이라 할 수 있다. 조직구조는 크게 기계적 조직구조와 유기적 조직구조로 나눌 수 있고 그
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그리고 사회적 책임을 모두 고려하는 총체적인 접근입니다.
앞으로의 경영자들은 높은 전문성과 윤리의식, 그리고 인간에 대한 깊은 이해를 바탕으로 기업을 이끌어나가야 할 것입니다. 급변하는 환경 속에서도 변화를 두려워하지 않고, 혁
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상호작용이론적 특징
4. 이론의 적용
Ⅵ. 로저스(Rogers Martha)의 간호론
1. 인간
2. 환경
3. 건강
4. 간호
5. 기본 개념
1) 에너지 장(energy field)
2) 인간 장(human field)
3) 환경 장(environmental field)
4) 개방체계로서의 우주(universe of open systems)
5)
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환경
(2) 병원조직의 특성
(3) 간호조직의 특성
3.간호사들이 신명나게 일하기 위해 필요한 직무만족도와 직무만족 조건
(1) 직무만족도
(2) 간호조직내 의사소통과 직무만족도
(3) 간호조직문화와 직무만족도
(4) 간호사의 자율성과 직무
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복잡한 요소들을 고려해야 하는 것이기 때문에 여러 문제점이 돌출 될 수 있다. 때문에 바람직한 교육계획을 세우기 위해서는 여러 접근법들을 이용함에 있어 조심스러운 자세가 필요하며, 그 밖의 여러 문제들에 대한 고찰을 통해 교육계획
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