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의사결정에 구성원의 참여 강조
- 비일률적 과업
· 개인의 목표와 조직의 목표가 동일시 될 수 있음을 가정
- 개인 욕구에 대한 관심
· 공식조직의 맥락을 무시한 채 지나치게 비공식적 맥락을 강조함으로써
조직 없는 인간(People without Organiza
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모형
3. Becker의 양육태도 모델
Ⅲ. 부모의 역할
1. 부모역할의 특성
2. 전통사회, 현대사회에서의 부모역할
3. 어머니와 아버지의 역할
Ⅳ. 부모-자녀 간의 갈등
1. 부모-자녀 간의 세대차이
2. 부모의 권위로 인한 자녀의 갈등
3. 갈등
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모형
▶ 하우스의 경로-목표이론
▶ 리더의 행동
■ 리더의 특성
■ 리더십의 새로운 패러다임
▶ 상호작용이론
▶ 리더십 대체이론
▶ Transactional and Transformational Leadership
▶ Super Leadership
▶ LMX 이론
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설정
1. 팀제의 개념
2. 전통조직과 팀제의 차이
3. 팀제도입시의 고려사항
Ⅲ. 연구설계
1. 연구의 모형
2. 변수의 연구상 정의
3. 조사의 방법
Ⅳ. 조사분석의 결과
1. 신뢰도 검증
2. 가설의 검증
Ⅴ. 결 론
참고문헌
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경제적으로 혼합경제 지향
라. 사회적으로 완전고용 및 사회보장제도 실현
마. 경제적으로 이중경제 지향
14. 사회질서는 자연질서에 의해 형성된다는 관점을 가진 사회복지정책의 내용은? 가
가. 다위니즘
나. 보수주의
다. 진보주의
라. 급진
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갈등
제 7장 동기부여 이론
제 8장 의사결정 행위와 참여
제 9장 지도자와 행정가
제 10장 교원인사
제 11장 교육재정
제 12장 교육시설
제 13장 장학론
제 14장 학제와 교육개혁
제 15장 학교경영론
제 16장 학급 경영론
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결정의 두 가지 차원
1) 사회적 관계
2) 문화적 편향(cultural bias)
3) 삶의 양식(way of life)
Ⅴ. 규제실패
1. 규제실패와 그 유형
2. 포획현상이 일어나는 원인
1) 침해된 정보
2) 자원의 비대칭성
3) 갈등의 회피유인
4) 외부신호 의존성향
참
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의사 결정 과정의 주된 가치는 경제적인 것보다는 오히려 사회적, 정치적인 것이라고 MBO는 가정. 6.MBO는 성공적인 관리자를 조직의 목적과 그 목적을 달성할 관리자의 행동을 확인함으로써 밝혀진 상황을 관리하는 사람으로 간주. 1. 경영
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경제적 보상뿐만 아니라 직무만족 및 생활의 질도 중요시된다.
라. 남성여성다움
남성다움과 여성다움이 공존한다. 소니는 적정한 인사관리와 모티베이션을 통해 남녀간의 차이를 없애고 기업의 경쟁력을 높이며 입사후의 여러 가지 교육
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만족도, 정신적 소진과 우울증, 장기적으로는 스트레스와 관련한 질병을 일으킬 수 있다. 불안정 노동자는 좋은 조건의 일자리를 구할 수 있는지가 불확실하고 고용을 유지하고 일자리를 찾고 자격과 훈련을 갖추는 데 상당한 노력이 소요되
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