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조직 내에서 활성화되도록 노력해야 한다. * 문화다양성의 시너지효과
Ⅰ. 문화다양성과 시너지적 접근방법
1. 문화적 시너지효과의 의의
2. 조직의 문화다양성에 대한 가정과 시너지효과
Ⅱ. 문제해결을 위한 시너지적 접근방법
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조직개발시 문제점 및 유의점
1. 문제점
조직개발 자체는 성과에 대한 기대를 등한시 할 우려가 있으며, 갈등상황 하 문제해결에는 적합하지 않은 측면이 있다. 또한 상황이 다른데도 변화 담당자는 같은 기법을 사용함으로써 다양한 가치 갈
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의사소통이 청소년의 문제행동에 미치는 영향. 동아대학교 교육대학원 석사학위 논문.
김범주.(2012).「대인갈등 유형과 갈등해결유형과의 관계에 관한 연구」.석사학위논문, 단국대학교 경영대학원,21-22.
김영분.(2003), 조직갈등의 유형과 요
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구성요소 및 특징
3. 가족레질리언스에 대해 가족신념체계, 조직유형, 의사소통과정 개념을 사용해 서술
1) 가족레질리언스
2) 가족레질리언스의 주요 요소
(1) 가족의 신념체계
(2) 조직유형
(3) 의사소통과정
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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의사소통의 개념
2. 의사소통의 중요성
Ⅲ. 의사소통의 접근법
1. 정보이론
2. 대인적 의사소통
3. 조직의사 소통
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