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의 영역이 등장하고 있음을 의미한다. 그런데 이와 같은 작업 현장 단위의 다원적이고 복합적인 문제들에 대하여 노조가 효과적으로 대응하기 위해서는 경제적 이익 중심의 단기적 사고 보다는 조직에서의 참여를 통해 민주적 가치를 실현하
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의 여지를 남기고 있다. 그러나 우리가 지적할 수 있는 것은 노조가 어떠한 전략을 택하느냐에 따라 미래의 전개 방향은 얼마든지 달라질 수 있다는 점이다. 새로운 생산체제와 참여경영에 대한 노조의 대응은 크게 두 가지 전략으로 나올 수
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체제 속에서 방만한 공기업 경영을 통해 늘어날 대로 늘어난 재정적자 등 이 3가지가 서로 깍지 낀 손처럼 한번 단단히 얽히면 얼마나 풀기 어려운지를 일본의 상황은 잘 말해 주고 있다.
Ⅸ. 독일과 일본 행정체제의 비교
세계화와 정보화의
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의 변동 민주주의, 자본주의, 이데올로◇ 최연혜(1997), 세계화시대의 한국형 기업지배제도의 모색, 산업연구원
◇ 한국은행 조사연구자료(1996), 주요국의 경제개혁사례와 시사점 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국경제위기의 원인
1. 체제 위기의 가능성
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의 원칙으로서 보충성의 원칙
2. 사무구분체계의 재고: 일원적 사무분배체계
3. 사무이양의 방식: 포괄적 사무이양
4. 사무이양의 범위: 입법권포함
IV. 지방분권의 주요과제
1. 지방교육행정체제의 개편
1) 지역중심의 교육행정
2) 주민참여를
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