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, 노조탈퇴 강요
일방적 주관적 사생활 간섭·해고
직무급제 사인 강요, 노조 탈퇴자 전원 승진
노동자들 통제 위해 카메라 설치, 지문인식 강요, 아이디카드 회수
폭력 자행 이랜드의 기업윤리 실패 사례
기업윤리와 이윤추구의 관계
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패 유니클로처럼 - 김성호, 위즈덤하우스, 2010
유니클로 신화와 SPA 브랜드 스토리 - 콘텐츠비즈니스연구회, 미래를 소유한 사람들, 2010
왜 유니클로만 팔리는가 - 가와시마 고타로, 이서연 역, 오늘의 책, 2010
야나이 다다시 유니클로 이야기 -
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기업선정이유
2. 기업상황분석
1) 외부환경 분석
① 유니클로의 기회
② 유니클로의 위기
③ 경쟁자 비교분석
2) 내부환경 분석
(1) SWOT 분석
(2) STP 전략
ⅰ. Segmentation
ⅱ. targeting
ⅲ. positioning
3. 마케팅믹스 4P전략
1) Product
① 장인(匠人)프로젝
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1. Terms of reference
2. Company
1. Firm Mission, Vision and Objectives
2. Value Chain
3. Sustainable Competitive Advantages
4. Weaknesses
3. Situation Analysis
1. Market Definition
2. Context(PEST)
3. Customers
4. Competitors
5. Industry Analysis
4. SWOT Analy
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매년 종자를 주문해야함
-종자를 무기로 농부들을
“생물학적 노예”로 만들고 있음
생물학적 노예 목차
1. 기업윤리의 정의
2. 사례로 본 기업윤리
- 존슨앤드존슨
- 미쓰비시자동차
- 몬산토
- LG전자
3. 기업윤리의 중요성
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사례
제1절 감각마케팅 브랜드전략 사례 - 노키아(Nokia)
1. 회사 및 브랜드 개요
2. 감각적 마케팅 전략
제2절 감성마케팅 브랜드전략 사례- 싸이월드
1. 회사 및 브랜드 개요
2. 감성마케팅을 이용한 싸이월드의 전략
제3절 인
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(주)이랜드테마파크제주에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)이랜드월드에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(주)이랜드이츠에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(주)이랜드이츠에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(주)이랜드건설에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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있는 'Beauty Creator'가 될 수 있도록 주인의식을 갖고 발로 뛰겠습니다. Ⅰ. STX 합격자소서
Ⅱ. 이랜드그룹 합격 자소서
Ⅲ. 롯데백화점 합격 자소서
Ⅳ. 신한은행 합격자소서
Ⅴ. 대한항공 합격자소서
Ⅵ. 아모레퍼시픽 합격 자소서
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이랜드리테일의 인재 입니다. 대학교 재학시절 학생기자를 했었는데, 총장님의 인터뷰 요청을 여러 번 거절당한 적이 있습니다. 이에 좌절하지 않고 2주일 간 편지, 이메일, 문자, 전화 등을 통해 설득하려 노력했지만 실패했고, 반드시 해내
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기업 최종면접에서 나온 질문들
(3) 최종면접 질문1위 ’자기소개’
※ [ 중소기업 입사에 성공한 250명의 이력서와 자기소개서를 분석해 ‘입사지원서 작성 요령’을 소개했다. ]
※ [ 자신만의 취업전략을 갖자 ]
※ [ "2005년에는 채
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이랜드는 면접에서 사람을 평가할 때 스펙 보다는 잠재력과 성장가능성을 봅니다. 물론 스펙이 가산점이 되기는 하겠지만 다른 기업들이 완성된 인재를 추구하는 반면, 이랜드 기업은 퇴직하는 순간까지 성장을 할 수 있는 인재를 원합니다.
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* 1. 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위 순으로 적어 주십시오.
1) 국내 도시락, 커피 무료 나눔 봉사 활동 조직 만들기 K.A.C (Korea Artists Collaboration)
2) 사랑하는 사람과 함께 행복한 가정 만들기 make for Lovely family
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