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지식의 성과측정 기능이다. 지식경영을 시행하다보면 구축된 지식관리시스템을 통해 무수한 정보가 정제되지 않은 상태로 지식저장소에 남아 있을 가능성이 크다. 즉 양질의 정보와 지식공유에 초점을 둔다면 지식자산의 측정이 가능하도록
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이랜드는 종업원의 지식경영시스템의 활용정도에 따른 성과급 제도와 승진심사에의 반영, 그리고 포상금 및 무료해외여행제도를 실시하고 있다. 이는 종업원으로 하여금 자신의 지식을 최대한 문서화하여 공유하고자 하는 욕구를 증대시키
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이랜드차이나(E-LAND_CHINA)의 성과 및 발전 현황
2) 브랜드 포지셔닝의 문제
3) 판매경로 및 방식의 문제
4) 이미테이션 성행의 문제
Ⅴ. 이랜드(E-LAND)의 미래
1) 앞으로의 이랜드(E-LAND) 경영에 대한 전망 및 고찰
2) 연구에 대한 느낀 점
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경영혁신의 본질은 과연 무엇인지 그 해답을 찾기 위해 지식경영을 통한 경영혁신을 이루어낸 이랜드의 혁신경영의 실태를 사례로 들어서 소개하고 설명해보았다. 불필요하고 딱딱한 이론은 다 배제하고 이랜드의 지식경영 시스템과 지식경
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심층적인 연구는 전무한 실정이다. 따라서 이번 레포트에서는 성공적인 지식경영을 수행하고 있는 기업 중에서 지식경영 도입기에 있고 지식경영 커뮤니티를 중심으로 하는 ㈜놀부와 이를 벤치마킹할 필요성이 있는 (주)원앤원을 사례 분석
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