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기업에게는 적합한 인재를 가려내는 여과 장치다. 바꿔 말하면, 이력서는 지원자의 첫 이미지를 만들어주는 서류다. 첫인상의 중요성을 강조한 ‘초두효과’는 인사 담당자가 구직자의 이력서를 볼 때 생긴다는 것을 잊지 말자.
비슷한 이력
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이력서 우측 상단에 기입하는 것도 알아두어야 할 사항 중의 하나.
Ⅵ. 결론
이력서는 개개인의 얼굴일 뿐만 아니라 자신을 남에게 알리는 [살아온 기록]이다. 또한 이력서는 통상적으로 각종 입사서류 가운데 맨 위쪽에 놓여지는 구직자의 [
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이력서에 기재하기를 원하는 사항 또한 마찬가지이다.
그러나, 구직자(applicant)는 상대가 알고자 하는 사항이라고 미리 짐작하여, 처음부터 상세한 내용을 기록하거나 알려 줄 필요는 없다. 자신이 원하지 않는 경우에는 더욱이 말이다. 따라
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서류 보관의무를 이행하지 아니한 구인자
- 구직자에 대한 고지의무를 이행하지 아니한 구인자
- 시정명령을 이행하지 아니한 구인자
21. 고용보험법상 재심사 청구인의 대리인
- 법정대리인
- 청구인의 배우자, 직계존속. 비속 또는 형제자매
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서류전형의 결과를 무시하고 면접만으로 당락을 결정하는 ‘블라인드면접’을 도입하는 기업도 위의 사례를 통해 찾을 수 있다.
또한 업체에 따라서는 기업의 특성에 맞는 실기 테스트를 입사 전형에 포함시키고 있으며 일정 상황을 주고
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서류전형에 통과하면 면접시험 때에는 시간적 여유를 두어 반드시 해당 도서관(직접 근무할 곳)을 먼저 둘러보는 것이 좋다. 면접시 좋은 경험이 될 수 있다.
바. 공고를 보는 즉시 최대한 빨리 서류를 구비하여 제출한다. 모집기일에 여유가
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전화 가능
MS-Office / 한글 / 인터넷 활용 등 컴퓨터를 활용한 사무 능력에 대한 표현
Ex) 컴퓨터 활용 능력 : Excel, Power Point, MS-Word, 한글, 인터넷 활용 가능 Ⅰ. 이력서란 무엇인가
Ⅱ. 구직서류 작성지침
Ⅲ. 자기소개서란 무엇인가
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자, 기업에게는 적합한 인재를 가려내는 여과 장치다. 바꿔 말하면, 이력서는 지원자의 첫 이미지를 만들어주는 서류다. 첫인상의 중요성을 강조한 ‘초두효과’는 인사 담당자가 구직자의 이력서를 볼 때 생긴다는 것을 잊지 말자.
비슷한
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이력서가 완벽하다해도 이는
언제나 자기생각일 뿐이다. 항상 새로운 기준이 등장하고 이를 학습하여 반영하는 태도가 중요하다. 장기 취업 구직자의 경우 2~3년전 이력서를 계속 들고 다닌다. 이는 떨어지는 것이 또한 당연하다.
걸
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이력서들의 일곱가지 비밀
(2) 잘된 이력서 vs 잘못된 이력서
(3) 이력서 - 인사담당자가 찍어주는 핵심 포인트
3. 면 접
(1) 인사담당자가 보는 면접 핵심포인트
(2) 주요 기업 최종면접에서 나온 질문들
(3) 최종면접 질문1위 ’자기
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이력서를 접수하는 것은 일종의 오만이라 하지 않을 수 없다.
5. 미래지향적 이어야 한다.
“과거에는 내가 이런저런 것들을 했다”라는 식의 문장 보다는 항상 앞으로 이런저런 것들을 하겠다는 미래지향적인 문구가 되어야 한다.
7)구직기
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 가격 : 1,000원
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